没签劳动合同，工地摔伤算不算工伤

（一）收集证明材料：积极收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的重要基础。
（二）申请工伤认定：要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，劳动者自己在1年内提出申请。
（三）享受待遇与费用承担：认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此条明确了在工地工作时摔伤这类符合情形的应认定为工伤，为劳动者维护权益提供了法律支撑。

1.没签劳动合同在工地摔伤通常算工伤，即便没签合同，事实劳动关系也受法律保护。
2.劳动者可通过工资支付凭证、工作证等证明与单位存在事实劳动关系。
3.工作时间和场所内因工作受伤算工伤，工地摔伤符合此情况。
4.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，不申请的，劳动者1年内可自行申请。
5.认定工伤后可享工伤保险待遇，单位没缴保险的，费用由单位承担。

结论：
没签劳动合同在工地摔伤一般算工伤，可依法享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位担责。
法律解析：
即使未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系就受法律保护。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，在工地工作时摔伤符合这一情形。劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者自己可在1年内提出申请。认定为工伤后就能依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若遇到此类情况，建议及时与专业法律人士沟通，以保障自身合法权益。

在工地摔伤，即便没签劳动合同，一般也算工伤。因为即便未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，就受法律保护。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，工地摔伤就属于这种情况。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
3.若单位不申请，劳动者可在1年内自行提出申请。
4.认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤认定。即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益依然受法律保护。
（2）证明事实劳动关系的材料多样，工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证是身份标识，考勤记录则反映工作时间等，这些都可作为有力证据。
（3）在工地工作时摔伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
（4）工伤认定申请有时间规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。
（5）认定为工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

提醒：
劳动者要及时收集能证明事实劳动关系的材料，申请工伤认定要注意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。