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个人雇人工作受伤按过错原则划分责任。若提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责。如雇主提供的工作环境有安全隐患致雇员受伤，雇主担责；雇员操作不当、违规作业致伤，自身有过错则减轻雇主赔偿责任。若因第三人致提供劳务者损害，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
实践中责任划分要结合具体情况，根据证据判定双方过错程度。建议雇主为雇员提供安全的工作环境和必要培训，做好安全防护措施。雇员应严格遵守操作规范，提高自身安全意识。双方可签订明确的劳务合同，明确各自权利义务，降低风险。
法律分析：
（1）个人雇人工作时，若提供劳务者因劳务受伤，遵循过错原则划分责任。当雇主提供的工作环境存在安全隐患，这是雇主的过错，雇主就需要承担相应责任。
（2）若雇员自身操作不当、违反安全规定导致受伤，表明雇员自身存在过错，此时会减轻雇主的赔偿责任。
（3）要是因第三人行为致使提供劳务者受损，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务者给予补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人进行追偿。
（4）在实际情况中，责任划分要结合具体情形，依据证据来确定双方过错程度从而判定责任。
提醒：
个人雇佣关系中责任划分复杂，不同案情责任判定有别，建议咨询以进一步分析。
（一）雇主应确保工作环境安全，消除潜在安全隐患，定期对工作场地和设备进行检查维护。
（二）雇主对雇员进行必要的安全培训，使其了解工作中的风险和正确操作规范。
（三）雇员在工作中要严格遵守安全规定，规范操作，提高自身安全意识。
（四）发生伤害事故后，双方及时收集和保存相关证据，如现场照片、监控视频、医疗记录等，以便明确责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.个人雇人工作，受伤责任通常按过错原则划分。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。像雇主提供的工作环境有安全隐患致伤，雇主担责；雇员操作不当受伤，减轻雇主赔偿责任。
2.若第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
3.实际责任划分要结合具体情况，根据证据确定双方过错程度判定。
结论：
个人雇人工作受伤，按过错原则划分责任，因劳务受损双方依过错担责，因第三人致损可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主提供的工作环境有安全隐患导致雇员受伤，雇主存在过错，需承担相应责任；若雇员自身操作不当、违反安全规定导致受伤，因其自身有过错，会减轻雇主的赔偿责任。若因第三人行为致使提供劳务一方受到损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。不过在实践中，责任划分要结合具体情况，依据证据确定双方过错程度来判定。如果遇到此类复杂的责任划分问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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