公司搬迁能获得多少赔偿标准

1.公司搬迁员工赔偿情况取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若导致合同无法履行，公司需支付经济补偿；若不影响合同履行，员工主动离职无经济补偿。
2.经济补偿计算方法为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工与公司就补偿问题有争议，可先尝试协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司搬迁时，判断员工是否能获得赔偿关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若合同因此无法履行，公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司搬迁不影响劳动合同履行，员工主动离职是没有经济补偿的。
（4）当员工与公司就补偿问题产生争议时，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况要先确定是否影响合同履行，有补偿争议时及时采取合法途径解决，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）公司搬迁导致劳动合同无法履行时，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司搬迁不影响合同履行，员工主动离职无经济补偿。
（三）员工与公司就补偿有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁时，若导致劳动合同无法履行，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若搬迁不影响合同履行，员工主动离职无补偿。
4.员工与公司有补偿争议，可协商或劳动仲裁解决。

结论：
公司搬迁员工赔偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，若无法履行公司应支付经济补偿，若不影响且员工主动离职则无补偿，有争议可协商或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁致使劳动合同无法履行时，应向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司搬迁不影响合同履行，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。当员工与公司就补偿问题产生争议，可先尝试协商解决，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若您在公司搬迁补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律建议。