劳动者没提前30天解除劳动合同怎么弄

（一）劳动者方面，若非用人单位存在法定违法情形，应提前30天通知用人单位解除劳动合同，避免因违法解除给用人单位造成损失而承担赔偿责任。若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。
（二）用人单位方面，要按合同约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保费，避免因自身违法导致劳动者即时解除合同并支付经济补偿。同时，若劳动者违法解除造成损失，可依法要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者未提前30天通知就解除劳动合同，属于违法解除。要是给单位造成损失，得承担赔偿责任，赔偿包括单位招用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
2.若单位有未按合同提供劳动条件、未及时付报酬、未依法缴社保等情况，劳动者可立即解除合同，不用提前30天通知，单位还得支付经济补偿。

结论：
劳动者未提前30天通知解除劳动合同一般属违法解除，造成损失需赔偿；但用人单位存在特定违法情形时，劳动者可即时解除且获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者正常解除劳动合同应提前30天通知用人单位，若未履行此程序，属于违法解除。一旦给用人单位带来损失，劳动者要承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。然而，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前30天通知，并且用人单位还需支付经济补偿。如果在劳动合同解除方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者未提前30天通知解除劳动合同属于违法解除，若给用人单位造成损失要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。这是为保障用人单位的正常运营秩序和合理利益。
2.但在用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形时，劳动者可即时解除合同，无需提前30天通知，用人单位还需支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，因为用人单位的这些行为损害了劳动者的合法权益。
3.建议劳动者遵守提前通知的规定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。用人单位应依法履行义务，保障劳动者权益，避免因自身违法行为导致额外的经济补偿支出。

法律分析：
（1）劳动者正常情况下解除劳动合同，应提前30天通知，未提前通知属违法解除。若因此给用人单位带来损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同，不必提前30天通知，且用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者解除合同要遵循法定程序，避免违法解除担责；用人单位也应依法保障劳动者权益，否则需支付经济补偿，具体情况可咨询进一步分析。