工作摔伤未达伤残标准该如何赔付

工作中摔伤即便未达伤残标准，也能获得相应赔付。职工应先申请工伤认定，单位要在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工可在1年内自行申请，认定为工伤后就能享受工伤保险待遇。
1.赔付项目包含医疗费用，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.还有住院伙食补助费、交通食宿费等，各地标准有别。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。建议职工及时了解工伤认定流程，积极维护自身权益；单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）工作中摔伤即便未达伤残标准，职工也有获得相应赔付的权利。申请工伤认定是关键步骤，单位有在事故发生之日起30日内申请的义务，若单位不申请，职工可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇。赔付项目多样，医疗费用方面，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，在该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）还有住院伙食补助费、交通食宿费等，各地标准存在差异。若单位未缴纳工伤保险，所有赔付费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，单位和职工都应及时履行申请义务。不同地区赔付标准有别，建议咨询进一步分析具体情况。

（一）若工作中摔伤未达伤残标准，职工应及时督促单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，职工要在1年内自行申请，以保障自身权益。
（二）被认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，会从工伤保险基金支付。
（三）职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）职工还可获得住院伙食补助费、交通食宿费等，各地标准不同。
（五）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工作中摔伤即便未达伤残标准，也能获赔。先申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工1年内可自行申请。认定工伤后，可享工伤保险待遇。
2.赔付项目有：医疗费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，治疗期间原工资待遇不变，单位按月支付；还有住院伙食补助费、交通食宿费等，各地标准不一。
3.若单位没缴工伤保险，上述费用由单位承担。

结论：
工作中摔伤即使未达伤残标准，也能获得相应赔付，需先申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位承担费用。
法律解析：
依据相关法律规定，工作中摔伤即便未达伤残标准，职工权益依然受保护。申请工伤认定是关键一步，单位有在事故发生之日起30日内申请的责任，若单位不申请，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后，能享受多项工伤保险待遇。赔付项目涵盖医疗费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院伙食补助费、交通食宿费等，各地标准存在差异。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。如果在工作中遇到类似情况，对工伤认定和赔付有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。