九级伤残赔偿若不满意该怎么做

1.对九级伤残赔偿不满时，要先看赔偿性质，再采取相应办法。要是工伤赔偿，得先确定已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。若单位没按规定给够赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
2.要是人身损害赔偿，双方谈不拢的话，可向法院提起民事诉讼，让法院判侵权方支付合理赔偿。
3.不管是哪种情况，都要留好伤残鉴定报告、医疗费用凭证、误工和护理证明等证据。同时要注意时间限制，工伤仲裁时效是一年，人身损害诉讼时效是三年，别因为超时而失去胜诉机会。

法律分析：
（1）对于九级伤残赔偿不满意的情况，需依据赔偿性质采取不同措施。若为工伤赔偿，前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。当用人单位未依法足额支付赔偿时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
（2）若为人身损害赔偿，在双方协商无法达成一致时，可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方支付合理赔偿金额。
（3）不管是哪种赔偿情形，都要保留好伤残鉴定报告、医疗费用凭证、误工及护理证明等相关证据。同时要注意时效限制，工伤仲裁时效为一年，人身损害诉讼时效为三年，否则可能因超时效丧失胜诉权。

提醒：
遇到九级伤残赔偿问题时，务必及时收集保存证据，留意时效规定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤赔偿情况
若对九级伤残的工伤赔偿不满意，要先确定已完成工伤认定和劳动能力鉴定。要是用人单位没依法足额支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（二）人身损害赔偿情况
当对九级伤残的人身损害赔偿不满意，双方协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方支付合理赔偿金额。
（三）证据与时效
不管是哪种赔偿性质，都要保留伤残鉴定报告、医疗费用凭证、误工及护理证明等相关证据。同时要注意时效限制，工伤仲裁时效为一年，人身损害诉讼时效为三年，防止因超时效而失去胜诉机会。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论：
对九级伤残赔偿不满意，工伤赔偿可先仲裁后诉讼，人身损害赔偿可直接向法院起诉，且都要保留证据并注意时效。
法律解析：
根据相关法律规定，对于九级伤残赔偿不满意的情况，赔偿性质不同处理方式不同。若是工伤赔偿，要先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，当用人单位未足额支付赔偿时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可起诉至法院。若是人身损害赔偿，协商不成可直接向法院提起民事诉讼。在处理过程中，保留伤残鉴定报告、医疗费用凭证、误工及护理证明等相关证据十分重要，这是维护自身权益的关键。同时，要注意时效限制，工伤仲裁时效为一年，人身损害诉讼时效为三年，超过时效可能会丧失胜诉权。如果在九级伤残赔偿方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.对九级伤残赔偿不满意，要依据赔偿性质采取不同措施。若为工伤赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，若用人单位未足额支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若为人身损害赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼要求合理赔偿。
2.为保障自身权益，需保留伤残鉴定报告、医疗费用凭证、误工及护理证明等证据。同时要注意时效限制，工伤仲裁时效和人身损害诉讼时效分别为一年和三年，防止因超时效失去胜诉机会。