劳务派遣人员受害后怎样去维权

（一）因工作受事故伤害时，派遣单位要在规定时间内申请工伤认定，若其未申请，劳动者可自行申请。认定工伤后按标准获赔，派遣单位未缴保险费则由其支付待遇。
（二）因第三人侵权致害，劳动者可向侵权人索赔并享受工伤保险待遇。若派遣单位与用工单位有过错，需担责。
（三）劳动者可先和相关方协商赔偿，协商不成用劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.因工作受伤，派遣单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者可1年内自行申请。认定工伤后按标准获赔，派遣单位未缴保险费则自行支付。
2.因第三人侵权受损，劳动者可要求侵权人赔偿，也能享受工伤保险待遇。派遣和用工单位有过错要担责。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
劳务派遣人员受害后，因工作受事故伤害可申请工伤认定获赔，未缴纳工伤保险费由派遣单位支付待遇；因第三人侵权可请求侵权人赔偿并享受工伤保险待遇，有过错的派遣与用工单位担责，可先协商，不成则通过法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，派遣单位对因工作遭受事故伤害的人员有在30日内申请工伤认定的义务，若未申请，劳动者可在1年内自行申请，认定工伤后按标准获赔，未缴纳保险费的派遣单位担责。因第三人侵权的，劳动者有双重索赔权，派遣与用工单位有过错需担责。劳动者维权时可先尝试协商，协商不成可利用劳动仲裁、民事诉讼等法律武器。若在实际维权中遇到复杂问题或对具体法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣人员受害有多种维权途径。工作中受事故伤害，派遣单位要在一定期限内申请工伤认定，未申请的劳动者可自行申请，认定工伤后按标准获赔，未缴纳工伤保险费则由派遣单位支付待遇；因第三人侵权致损，劳动者可向侵权人索赔并享受工伤保险待遇，派遣和用工单位有过错要担责。
2.解决措施和建议如下：
-派遣单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免拖延导致劳动者权益受损。
-劳动者自身要增强维权意识，了解维权流程和期限，在派遣单位未履职时及时自行申请。
-发生纠纷时，先尝试与相关方协商，若协商无果，果断通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣人员因工作受事故伤害时，派遣单位有义务在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若其未履行该义务，劳动者可自行申请。这保障了劳动者在工伤认定环节的权益，避免因派遣单位的不作为而延误。
（2）认定工伤后，劳动者能按工伤保险待遇标准获赔，若派遣单位未缴纳工伤保险费，则需自行承担支付责任，这促使派遣单位依法为劳动者缴纳保险。
（3）若因第三人侵权致害，劳动者有双重索赔权，可向侵权人求偿，也可享受工伤保险待遇。同时，派遣单位与用工单位有过错时需担责，确保劳动者能得到充分赔偿。
（4）劳动者在维权时可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，为劳动者提供了多种维权渠道。

提醒：
劳务派遣人员维权时要注意保留相关证据，如事故证明、医疗记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。