合同到期再续签工资怎么算

1.合同到期续签工资无法律强制统一标准，由双方协商确定。用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；降低约定条件续签，劳动者不同意，单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者在合同到期前应提前了解自身权益，若单位提出续签，明确其条件是否合理。
-用人单位应遵循公平合理原则与劳动者协商工资，避免因不合理降薪引发补偿问题。
-双方在协商过程中应保持沟通，以书面形式明确续签合同的各项条款，保障自身权益。

法律分析：
（1）合同到期续签时，工资计算没有法律强制统一标准，需双方协商确定。这给予了用人单位和劳动者一定的自主协商空间，有利于根据实际情况达成双方都能接受的工资标准。
（2）当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理续约行为的保护，避免劳动者无理由拒绝续约却要求补偿的情况。
（3）若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者在用人单位不合理降低条件时的合法权益。

提醒：合同续签工资协商时，双方应明确表达意愿。劳动者要留意用人单位是否降低条件，若遇此类情况可依法争取补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在合同到期续签时，劳动者应先明确用人单位给出的续签条件。若用人单位维持或提高条件，如工资不降低甚至提高，劳动者拒绝续签则无经济补偿。
（二）若用人单位降低条件，像降低工资等，劳动者不同意续签可要求经济补偿。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期续签，工资计算无法律统一标准，由双方协商确定。
2.用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。如原工资5000元，续签维持此水平，劳动者拒签，单位无补偿义务。
3.用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
合同到期续签工资由双方协商确定，用人单位维持或提高条件续签劳动者拒绝，无需支付补偿；降低条件续签劳动者拒绝，需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，合同到期续签时工资无强制统一标准，由双方协商。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位没有支付经济补偿的义务。而用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如原工资每月5000元，续签时单位降低工资，劳动者拒绝，单位就需支付相应补偿。如果在合同续签工资及补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。