非工作时间突发疾病死亡怎么办

结论：
非工作时间突发疾病死亡一般不算工伤，抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡可视同工伤；非特殊情形且单位无过错，单位通常无赔偿责任，家属可从基本养老保险基金获丧葬补助金和抚恤金；单位未缴社保，家属可要求赔偿；家属还可申请商业保险理赔。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定有明确范围，非工作时间突发疾病死亡通常不符合工伤认定条件。但在维护国家利益、公共利益活动中突发疾病死亡，为弘扬正气和保障参与者权益，可视同工伤。若不属于特殊情形且单位无过错，单位没有法定赔偿义务。不过，国家为保障员工及其家属权益，规定家属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。若单位未依法缴纳社保，导致家属无法享受该待遇，单位需承担赔偿责任。此外，若员工有商业保险，家属可按保险合同申请理赔。如果大家在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.非工作时间突发疾病死亡一般不算工伤，但在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中突发疾病死亡可视同工伤。若不属于特殊情形且单位无过错，通常单位无需担责。
2.解决措施与建议如下：
-家属可依据规定从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。
-若单位未缴纳社保，致使家属无法享受待遇，家属可要求单位赔偿。
-家属还可查看员工有无商业保险，并按合同申请理赔。

法律分析：
（1）非工作时间突发疾病死亡，正常情况不属于工伤，但在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中突发疾病死亡，可视同工伤。
（2）若不属于特殊情形且单位无过错，单位一般无需承担赔偿责任。
（3）家属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。
（4）若单位未缴纳社保，家属无法享受待遇，可要求单位承担赔偿责任。
（5）家属还可查看员工是否有商业保险，按合同申请理赔。

提醒：员工家属遇到此类情况，要及时核实单位社保缴纳情况，若符合商业保险理赔条件，尽快申请理赔。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工在非工作时间因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中突发疾病死亡，家属应及时收集相关活动的证明材料，向单位和社保部门提出视同工伤的认定申请。
（二）若不属于特殊情形且单位无过错，家属可准备好员工身份证明等材料，向社保部门申请从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。
（三）若单位未缴纳社保，家属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。
（四）家属可查询员工是否有商业保险，有则按保险合同规定准备材料申请理赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。家属可据此申请视同工伤认定及相应待遇。

1.非工作时间突发疾病死亡，一般不算工伤。但在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中突发疾病死亡，可视作工伤。
2.若非特殊情形且单位无过错，单位通常不担责。家属可从基本养老保险基金领丧葬补助金和抚恤金。
3.若单位没给员工交社保，家属无法享受待遇，可要求单位赔偿。
4.家属还可看员工有无商业保险，按合同申请理赔。