公司不安置工作不给发工资,还欠缴养老社保,公司2005年4月断交社保至现在,公司没有解除劳动关系通知也末与职工协商单方面以企业发生重大情况解除劳动关系?

[律师回复]未给你参保，可以要求补交保险。

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]您好，关于您的情况，我从法律角度分析如下：首先，关于临聘10年被解聘的问题。根据劳动合同法相关规定，连续工作满10年可以要求签订无固定期限劳动合同。但需要注意几点：1）您与高校之间是否建立了正式的劳动关系（是否有劳动合同）；2）解聘理由是否合法（如是否存在违法解除情形）。如果高校属于违法解除，您可以主张赔偿金或要求继续履行合同。其次，关于在其他单位购买社保的问题。这确实会影响您的维权，因为：1）可能被认定为与其他单位存在劳动关系；2）高校可能主张与您只是劳务关系而非劳动关系。但具体还要看实际用工情况，比如是否受高校管理、是否有固定工作时间等。建议您：1）先收集在高校工作的相关证据（工资发放记录、工作证、排班表等）；2）确认与高校的法律关系性质；3）可以尝试与高校协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，由于您的情况比较复杂（涉及双重用工关系），建议携带完整材料当面咨询律师，以便给出更精准的法律意见。

[律师回复]您好，关于您的情况，我为您分析如下：首先，关于临聘10年被解聘的问题。根据劳动合同法相关规定，连续工作满10年可以主张签订无固定期限劳动合同。虽然您是临聘人员，但如果能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），是可以主张劳动权益的。建议您先收集这些证据材料。其次，关于在其他单位购买社保的问题。这种情况确实会对维权产生一定影响，因为原则上一个劳动者只能与一家单位建立劳动关系。但实践中，如果能够证明您与高校存在实际用工关系，而社保挂靠其他单位的情况，法院可能会结合具体情况来认定。建议您： 1. 尽快收集在高校工作的相关证据 2. 可以先与学校协商补偿事宜 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 4. 对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉每个案件情况不同，建议您带着具体材料找当地劳动法律师当面咨询，这样能获得更有针对性的建议。

[律师回复]违法解除劳动关系可以要求赔偿的，2N+1

[律师回复]您好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复]公司扣个税却不交社保违法，可向社保部门投诉要求补缴

[律师回复]你好！ 这是根据当地政策的

[律师回复]先协商，协商不成申请劳动者仲裁，社保的问题去社保局投诉

[律师回复]你好，根据您描述具体情况

[律师回复]养老保险违规补缴是指通过虚构劳动关系、伪造材料等手段，在不符合补缴条件时办理养老保险补缴，这种行为违反相关规定，违规补缴记录可能会被剔除，涉及金额较大还可能面临行政处罚甚至被追究刑事责任。

[律师回复]职工有劳动自由 ，你可以离职。

[律师回复]去社保局进行投诉，要求补缴

[律师回复]属于劳务关系，没有合同约定，年终奖难以主张。

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉