年休假不足一天的补偿金额是多少

（一）职工要明确自身年休假天数，可依据工作年限确定。
（二）计算自己日工资收入，用月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
（三）若有应休未休年休假，且是完整天数，可向单位提出按日工资收入300%支付报酬，单位已支付正常工作工资的，可要求另行支付200%。
（四）若年休假不足一天，不累积计算补偿，接受此规则。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.年休假不足一天，通常不单独补偿。
2.职工应休未休年休假，按日工资收入300%付报酬，含正常工作工资，实际另付200%。
3.日工资收入为月工资除以21.75天。月工资是支付未休年假报酬前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
4.只有完整应休未休天数适用补偿规则，不足一天不累积补偿。

结论：
年休假不足一天通常不单独补偿，应休未休的完整年休假天数按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资，另行支付200%）。
法律解析：
职工应休未休年休假的补偿有明确规定。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。不过，年休假不足一天时不累积计算补偿，只有完整的应休未休年休假天数才适用按日工资300%支付报酬的规则。如果遇到年休假补偿方面的问题，由于法律规定较为细致，不同情况可能有不同处理方式。若对自身年休假补偿情况存在疑问，可向专业法律人士进行咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.年休假不足一天一般不单独补偿，职工应休未休年休假按日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际另行支付200%。
2.日工资收入以职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.只有完整应休未休的年休假天数才适用补偿规则，不足一天不累积计算补偿。

建议用人单位准确核算职工应休未休年休假天数，严格按照规定支付报酬，以避免劳动纠纷。职工自身也应了解相关权益，若发现权益受损，可通过合法途径维护。

法律分析：
（1）年休假补偿方面，若不足一天通常不会单独补偿。只有完整应休未休的年休假天数才会按照规定给予补偿。
（2）职工应休未休年休假，用人单位需按其日工资收入300%支付报酬，不过其中已包含正常工作期间工资收入，实际另行支付的是200%。
（3）日工资收入的计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是剔除加班工资后，过去12个月的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算。

提醒：
职工要留意自己的年休假天数和补偿情况，若对补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。