工伤事故发生责任要怎样来划分

1.工伤事故责任划分需依据不同主体确定。用人单位对工伤承担无过错责任，只要职工所受伤害被认定为工伤，就要承担工伤保险责任。但职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不认定为工伤，责任自负。
2.若有第三方侵权导致工伤，第三方要承担侵权赔偿责任，职工也可依法享受工伤保险待遇。
3.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

解决措施与建议：用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要遵守法律法规和单位规定，避免因自身过错导致无法认定工伤。发生工伤事故时，及时收集证据，按规定申请工伤保险待遇。

法律分析：
（1）用人单位承担无过错责任，职工所受伤害被认定为工伤，用人单位无论有无过错，都要承担工伤保险责任。
（2）职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不认定为工伤，责任由职工自行承担。
（3）第三方侵权导致工伤，第三方承担侵权赔偿责任，职工还可依法享受工伤保险待遇。
（4）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

提醒：
工伤认定和责任划分情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位承担无过错责任，职工伤害被认定工伤，用人单位就要担责。职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不认定工伤，责任自担。
（二）第三方侵权致工伤，第三方承担侵权赔偿责任，职工还可享受工伤保险待遇。
（三）劳务派遣职工在用工单位因工受伤，劳务派遣单位担责；用工单位致劳动者损害，劳务派遣单位与用工单位连带赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位承担无过错责任，职工所受伤害被认定为工伤，不管单位有无过错，都要承担工伤保险责任。但职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不认定工伤，责任自担。
2.第三方侵权致工伤，如上班途中被撞，第三方担侵权赔偿责任，职工还能享受工伤保险待遇。
3.劳务派遣职工在用工单位受伤，派遣单位担责；用工单位致害，派遣单位与用工单位连带赔偿。

结论：
工伤事故责任划分因主体不同而不同，用人单位一般承担无过错责任，职工有特定情形不认定工伤责任自负，第三方侵权致工伤需担责且职工可享工伤保险待遇，劳务派遣职工工伤由派遣单位担责，用工单位造成损害的二者连带赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位承担无过错责任，意味着职工工伤认定后，用人单位就需承担工伤保险责任，这保障了职工权益。而职工若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不认定为工伤，体现了法律的公平性。当有第三方侵权导致工伤时，第三方承担侵权赔偿，职工还能享受工伤保险待遇，使职工权益得到更充分保障。劳务派遣单位派遣的职工工伤，派遣单位担责，若用工单位造成损害，二者连带赔偿，明确了各方责任。如果您在工伤事故责任划分方面有疑问，可向专业法律人士咨询。