工作满3个月被辞退怎么赔偿

工作满3个月被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位违法辞退，需按法律规定向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的二倍，也就是1个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇辞退，先判断单位辞退是否合法。若合法，接受结果；若违法，可争取赔偿。
2.与单位协商赔偿事宜，沟通时注意保留证据。
3.协商不成，收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工作满3个月被辞退，赔偿情形截然不同。若单位合法辞退，像员工试用期不符合录用条件这种情况，单位无需进行赔偿。这是因为法律认可单位基于合理标准筛选合适员工。
（2）若单位违法辞退，依据法律，需向劳动者支付赔偿金。鉴于工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的二倍，也就是1个月工资。这里的月工资计算方式为，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动关系、工资等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同处理方式，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）确定辞退性质。先判断单位辞退是合法还是违法，若符合如试用期不符合录用条件等合法情形，单位无需赔偿；若属违法辞退，劳动者可主张赔偿。
（二）计算赔偿金额。若单位违法辞退，工作不满6个月，赔偿金是半个月工资的二倍即1个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（三）协商赔偿。劳动者可先和单位就赔偿进行协商。
（四）维权途径。协商不成，收集劳动关系、工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作满3个月被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，像员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.单位违法辞退，要给劳动者赔偿金。工作不满6个月，赔1个月工资（按解除合同前实际工作月数算平均工资）。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系、工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作满3个月被辞退，赔偿分情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付1个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，像员工试用期不符合录用条件时，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，工作不满6个月的员工能获得赔偿金，标准是半个月工资的二倍，也就是1个月工资。这里的月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月的则按实际工作月数算平均工资。劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动关系、工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理辞退赔偿问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。