劳动法有没有权利拒绝加班

（一）正常情况下，劳动者面对用人单位不合理的加班安排，可明确向用人单位表明拒绝的态度，说明法律规定的加班协商和时长限制。
（二）若用人单位强制加班且不符合特殊情形，劳动者可向工会反映，由工会与用人单位沟通协调。
（三）劳动者也可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.劳动者有权拒绝加班。按规定，单位安排加班要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况延长，保障劳动者健康时每天不超3小时，每月不超36小时。
2.单位违规强制加班，劳动者可拒绝。
3.遇特殊情形，像自然灾害、设备故障抢修等威胁生命财产安全或影响公众利益的，劳动者不能拒绝加班。

结论：劳动者通常有权拒绝加班，但在特殊情形下不能拒绝。
法律解析：根据法律规定，用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制，一般每日不超一小时，特殊原因延长每日不超三小时，每月不超三十六小时。若用人单位违反规定强制加班，劳动者可拒绝。然而，在一些特殊情形下，像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，劳动者不能拒绝加班。如果大家在工作中遇到加班相关的法律问题，不确定自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动者有拒绝加班的权利。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时，违反规定强制加班，劳动者可拒绝。
2.但存在特殊情形劳动者不得拒绝加班，如发生威胁生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等。
3.建议劳动者了解自身合法权益，面对强制加班可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者休息权利。

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且加班时长有严格限制，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。这体现了法律对劳动者休息权的保护，避免用人单位过度压榨劳动者。
（2）劳动者面对用人单位违反加班时长规定的强制加班，有权利拒绝，这是劳动者维护自身合法权益的重要体现。
（3）但在特定特殊情形下，如自然灾害、事故威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修，劳动者不得拒绝加班，这是为了保障社会公共利益和应对紧急情况。

提醒：劳动者要了解自身加班权益和限制，正常情况可拒绝违法强制加班，但特殊情形应配合。不同工作场景下情况不同，建议咨询进一步分析。