没签劳动合同二倍工资数额是多少

（一）明确二倍工资基数
二倍工资数额以劳动者月工资为基数计算，确定准确的月工资数额是关键，要包含劳动者正常工作期间应得的各项收入。

（二）把握支付期间
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位才需支付二倍工资，劳动者要清楚自己的用工时间，确定可主张二倍工资的月份。

（三）计算二倍工资差额
在已发工资之外，用人单位需再支付一倍工资。按实际应支付月份和月工资标准计算出差额。

（四）注意时效问题
二倍工资适用仲裁时效规定，劳动者要及时主张权利，避免因超过时效而无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同的二倍工资，以劳动者月工资为基数算。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月给劳动者发二倍工资。
2.二倍工资差额是在已发工资基础上，单位再付一倍工资。比如月工资5000元，未签合同5个月，已发25000元，单位还得付25000元。
3.二倍工资计算有时效限制，适用仲裁时效规定，劳动者要及时维权。

结论：
自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资差额是在已发工资外再支付一倍，且计算有时效限制。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算方式为在已发工资基础上，用人单位再支付一倍工资。比如劳动者月工资5000元，未签合同5个月，已发25000元，用人单位还需支付25000元作为二倍工资差额。不过，计算二倍工资存在时效限制，通常适用仲裁时效规定。所以劳动者要及时主张权利，以维护自身合法权益。如果在这方面遇到问题或有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，数额以劳动者月工资为基数计算。二倍工资差额是在已发工资基础上，用人单位再支付一倍工资。比如劳动者月工资5000元，未签合同5个月，已发25000元，用人单位还需支付25000元差额。

不过，计算二倍工资存在时效限制，通常适用仲裁时效规定。

为维护自身合法权益，劳动者要及时主张权利，在知晓自身权益受损时，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，与用人单位协商解决。若协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签劳动合同二倍工资以劳动者月工资为基数计算，当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）二倍工资差额的计算方式是在已发工资基础上，用人单位再支付一倍工资。如劳动者月工资一定，未签合同几个月，就需额外支付相应月数工资作为差额。
（3）计算二倍工资存在时效限制，通常适用仲裁时效规定。这意味着劳动者若要主张二倍工资，需在法律规定的时效内进行。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，在符合条件时尽快主张未签劳动合同二倍工资，避免因超过时效而无法获得相应赔偿，遇到复杂情况可咨询进一步分析。