解答如下, 你好,因为工作原因造成的。可以算工伤的。 但因为超过60 周岁,不受劳动法调整,你只能向要求人身损害赔偿的。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害者必须在事故发生一年内向维权。因为时效只有1年,超过了时效,如果对方提起时效抗辩,法律上便不支持了,便可能丧失了胜诉权.
你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。然后根据鉴定结果尽快向要求人身损害赔偿。
交通事故造成的人身损害赔偿的数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的:
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
专业解答针对未满十六周岁孩子伤害他人行为的法律制裁如未成年人在年岁未满16周岁之际与人发生冲突,即使致使他人遭受轻微程度的人身损害,亦可借助公安机关的力量进行调解处理,其主要方式为对当事人实行教育引导及督促其父母能够提升管教力度。
专业解答未满十六周岁者是否具备从事暑期工作的资格依照我国现行《禁止使用童工规定》以及其他相关法律法规的规定,未满十六周岁的未成年人群体实际上是无法被法律所许可进行暑期打工实践活动的。该规定明确指出,作为未成年人的法定监护人,即未成年人的父母或者其他指定亲属,有责任及义务对其身心发展给予必要的保护与维护,并确保他们依法享有受教育的权利,严禁任何部门、单位和个人非法招募未满十六岁的青少年从事劳动活动。
专业解答在我国,六十岁以上的人员若因工伤死亡,其赔偿标准如下:-丧葬补助金:通常是上一年度该地区职工月平均工资的六倍。-供养亲属抚恤金:根据职工工资,按比例发放给生前主要供养且无劳动能力的家属。-一次性工亡补助金:这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。以上就是六十岁及以上工伤死亡赔偿的主要内容。
专业解答对于60岁及以上人士因公殉职的赔偿问题,这可真是相当复杂呢!其中包括丧葬补助、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助等。不过,具体的赔偿金额会受到薪资、地域经济等因素的影响,需要按照法规政策来进行核算哦。特别是工伤认定这一块,需要具体情况具体分析。如果这些因公殉职的60岁及以上人士已经享受了养老保险,那么他们可能就无法获得工伤赔偿了呢。所以在处理这类问题时,一定要仔细研究相关法规政策,以免出现不必要的麻烦。
专业解答对于16岁以下青少年故意严重伤人或造成伤亡的情况,需根据相关法律法规进行判断。一般来说,他们无需承担刑事责任,但法律会给予较轻或适当的惩处。如果未导致重伤或死亡,青少年则无需承担刑事责任,但父母或法定监护人需对其进行严格管教,必要时可依法矫治教育。
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