工伤认定中举证责任该怎么去分

1.在工伤认定中，若职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在分歧，用人单位承担举证责任。职工需对劳动关系、事故发生等基本事实进行初步举证。社会保险行政部门有调查核实职责。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时收集证据证明职工所受伤害非工伤，避免因无法举证承担不利后果。
-职工要保留好劳动合同、医疗诊断证明等能证明基本事实的材料，积极履行初步举证责任。
-社会保险行政部门应充分履行调查核实职责，根据双方提供的证据及调查情况，依法作出工伤认定决定。

法律分析：
（1）在工伤认定中，若职工或其近亲属与用人单位就是否为工伤存在分歧，举证责任由用人单位承担。用人单位要在规定时间内拿出证据证明职工所受伤害不是工伤。
（2）职工方面需要对劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证责任，可通过提供劳动合同、医疗诊断证明等材料来完成。
（3）社会保险行政部门在工伤认定里有调查核实的职责，会根据实际需要对相关情况展开调查。若用人单位无法举证，社会保险行政部门可依据职工提供的证据或调查所得证据作出工伤认定决定。

提醒：
职工要及时收集并保存好能证明劳动关系和事故发生的相关证据。用人单位应积极配合举证，否则可能承担不利后果。如有复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位要重视举证责任，在规定时间内积极收集并提供能证明职工所受伤害并非工伤的证据，比如考勤记录、现场监控等。
（二）职工要完成初步举证责任，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明劳动关系和事故发生等基本事实。
（三）社会保险行政部门应履行好调查核实职责，根据实际情况对相关情况展开调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.工伤认定时，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，举证责任在用人单位。用人单位要在规定时间内证明职工所受伤害非工伤，否则社保行政部门可依职工证据或调查结果认定工伤。
2.职工需对劳动关系、事故发生等基本事实初步举证，像提供劳动合同、医疗诊断证明等。
3.社保行政部门在认定工伤时有调查核实职责，可按需调查相关情况。

结论：
在工伤认定中，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任，职工需对基本事实承担初步举证责任，社保行政部门有调查核实职责。
法律解析：
依据相关法律规定，当职工或其近亲属与用人单位对工伤认定存在分歧时，用人单位要在规定时间内拿出证据证明职工所受伤害并非工伤。若用人单位无法完成举证，社保行政部门可依据职工提供的证据或自身调查取得的证据作出工伤认定决定。而职工要对劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证义务，比如提供劳动合同、医疗诊断证明等。同时，社保行政部门在工伤认定中也肩负着调查核实的责任，可根据实际情况对相关情况展开调查。如果在工伤认定方面你有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。