工作十年没签合同遭辞退赔偿是怎样

1.用人单位需承担多项赔偿责任。工作十年未签合同，按规定视为已订立无固定期限劳动合同；若违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，经济补偿本是十个月工资，违法辞退则要支付二十个月工资作为赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。
-先与单位就赔偿事宜进行协商。
-若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）未签合同方面，当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律将其视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者享有更稳定的劳动关系保障，用人单位不能随意解除。
（2）辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年的劳动者，正常经济补偿为十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿金。
（3）维权途径上，劳动者可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集有力证据，在协商和仲裁时注意时效问题。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能在后续维权中证明与单位存在劳动关系。
（二）与用人单位进行协商，明确指出单位未签合同和违法辞退的问题，要求按照法律规定支付相应赔偿，工作十年违法辞退应支付二十个月工资作为赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作十年未签合同被辞退，单位或担多项赔偿责任。用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作每满一年补偿一个月工资，十年即十个月工资，违法辞退要赔二十个月工资。
3.劳动者可收集工资条、工作证等证据与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
工作十年没签合同遭辞退，用人单位可能承担多项赔偿责任，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资，违法辞退则要支付二十个月工资作为赔偿金。劳动者可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。