若不签自愿离职申请公司不发工资怎么办

法律分析：
（1）公司以不签自愿离职申请就不发工资，此行为严重违反法律规定。工资是劳动者劳动成果的体现，公司无权以不合理要求克扣或拖欠。
（2）劳动者遇到此类情况，协商是首要选择。明确告知公司其行为违法，要求按时足额支付工资且无需签署离职申请，这是劳动者维护自身权益的合理表达。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）劳动者还可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可要求公司支付工资及可能的经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
遇到此类情况要及时保留证据，各案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司以不签自愿离职申请就不发工资的情况，可先和公司沟通，表明公司做法违法，要求按时足额发工资且不签离职申请。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和可能的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司以不签自愿离职申请就不发工资，这是违法行为。工资是劳动者劳动所得，公司不能克扣或无故拖欠。
2.劳动者遇到这种情况，先和公司协商，指出其违法，要求按时足额发工资，不签离职申请。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.也能收集证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的补偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司以不签自愿离职申请就不发工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者付出劳动的应得报酬，公司不得克扣或无故拖欠。公司以不签自愿离职申请就不发工资，明显违反了这一规定。当劳动者遇到此类情况，可先与公司沟通，指出其行为违法，要求按时足额支付工资且无需签离职申请。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司以不签自愿离职申请就不发工资的行为违法，工资是劳动者劳动所得，公司无权克扣或拖欠。

遇到此情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.与公司协商，向公司表明其行为违法，要求按时足额支付工资，拒绝签署自愿离职申请。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。