劳务期间死亡应按照什么标准赔偿

结论：
劳务期间死亡赔偿需区分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系适用工伤保险规定赔偿；劳务关系按双方过错承担责任，按人身损害赔偿规定计算赔偿。
法律解析：
当形成劳动关系且在劳务期间死亡属工伤情形时，近亲属可获丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若为劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，按人身损害赔偿规定计算。两种关系的赔偿差异较大，准确判断关系对维护权益至关重要。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准法律建议和帮助。

1.劳务期间死亡赔偿需依据不同情况处理。若形成劳动关系且属工伤情形，赔偿适用工伤保险规定。近亲属可获丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若为劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，按人身损害赔偿规定计算。
3.建议相关单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工在劳务活动中应增强安全意识，避免危险操作。遇到纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）在劳动关系中，劳务期间死亡属于工伤情形时，赔偿有明确标准。近亲属可获得丧葬补助金，其数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额，用于丧葬事宜支出。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属经济补偿。
（2）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务死亡，需根据双方过错承担责任。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，按照人身损害赔偿相关规定计算，以弥补家属的损失。

提醒：
劳务期间死亡赔偿情况复杂，不同关系赔偿标准和方式不同。遇到此类情况，建议及时咨询，以便准确分析并争取合理赔偿。

（一）若形成劳动关系，家属可申请工伤认定，按工伤保险规定要求赔偿。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，计算6个月总额作为丧葬补助金；统计职工本人工资，按比例给符合条件亲属发供养亲属抚恤金；按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定一次性工亡补助金。
（二）若为劳务关系，需收集双方过错证据，通过协商或诉讼确定责任比例。按人身损害赔偿规定计算死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

1.劳动关系死亡赔偿：若在劳务期间形成劳动关系且属工伤，近亲属可获赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.劳务关系死亡赔偿：若为劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，双方按过错担责。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费等，按人身损害赔偿规定算。