没签劳动合同最低按多少钱算工资

（一）若未签劳动合同，劳动者可保留工资发放记录、工作记录等能证明实际工资数额的证据，以便在有争议时维护自身权益。
（二）当与用人单位就工资数额有争议时，先查看单位是否有集体合同，有则按集体合同规定标准确定工资；若没有集体合同或集体合同未规定，可要求实行同工同酬。
（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，计算基数按应得工资确定，涵盖计时或计件工资以及奖金等货币性收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，工资按实际发放数额算。若有工资争议，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，同工同酬。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付劳动者二倍工资。工资计算基数按应得工资定，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
3.劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按该标准计算。

结论：
未签劳动合同，工资按实际发放数额算，有争议按集体合同标准执行，无集体合同则同工同酬。超一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资，计算基数按应得工资确定。
法律解析：
根据相关法律，未签订书面劳动合同的工资计算有明确规则。实际发放数额是基础，若存在争议，集体合同有规定就按其标准，没有集体合同或未作规定就实行同工同酬。而用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资，其计算基数一般以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果在未签劳动合同工资计算等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

未签劳动合同，工资按实际发放数额算，有争议按集体合同标准，无集体合同则同工同酬。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，计算基数按应得工资，含计时或计件工资及奖金等货币性收入，若平均工资低于当地最低工资标准，按最低标准计算。
1.劳动者要增强法律意识，入职后及时要求签订劳动合同，留存工资发放记录等证据，以便维权。
2.用人单位应依法与劳动者签订合同，明确工资标准，规范工资支付，避免法律风险。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对未签合同等违法行为及时纠正和处罚，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同时，工资通常按实际发放数额计算。若双方对工资数额存在争议，有集体合同按其规定标准执行，没有集体合同或集体合同未作规定的，实行同工同酬。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）二倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况，要留意收集工资发放记录等证据。因不同案情有差异，建议咨询进一步分析。