满足什么条件能拿未签合同双倍赔偿金

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应先收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张双倍赔偿。
2.满足条件：存在事实劳动关系，即劳动者干活、单位付酬且受管理；未签书面合同，含未及时续签；用工超1个月不满1年，从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
3.若满1年未签，视为订立无固定期限合同，此后每月付双倍工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张未签合同双倍赔偿金；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同并支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在满足特定条件时，劳动者可获得相应赔偿。条件包括双方存在事实劳动关系，即劳动者为单位付出劳动，单位支付报酬并对劳动者进行管理；用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，涵盖未及时续签的情形；时间上，用工超过一个月且不满一年，起算日是用工之日起满一个月的次日，截止日为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，就视为已订立无固定期限劳动合同，且单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

劳动者在用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况下，可主张未签合同双倍赔偿金。条件为存在事实劳动关系、未签订书面劳动合同以及符合相应时间节点。若满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。
1.对于劳动者，应增强法律意识，留存能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。一旦发现未签合同，及时与用人单位沟通协商。
2.用人单位需规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。若已超一个月未签，应尽快补签。

法律分析：
（1）当用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可主张未签合同双倍赔偿金。这是法律为保障劳动者权益的重要规定。
（2）主张该赔偿金需满足一定条件。首先，双方存在事实劳动关系，劳动者为单位付出劳动，单位给予报酬并对劳动者进行管理等。其次，未签订书面劳动合同，涵盖未及时续签的情形。最后，在时间节点上，用工要超过一个月且不满一年，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（3）若满一年仍未签订，法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者主张双倍赔偿金时需留存好事实劳动关系的证据。不同的用工情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。