工作15天被辞退可得到多少补偿

1.工作15天被辞退补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合法定情形，如试用期间证明不符合录用条件，单位无需补偿。
2.若单位违法辞退，劳动者能获赔偿金。工作不满半年，赔偿金是半个月工资的二倍即一个月工资，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
3.单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质。若认为单位违法辞退，可收集证据，如工作记录、沟通信息等，与单位协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿，这是法律赋予单位在特定情况下的解除权。
（2）单位违法辞退时，工作不满半年的劳动者可获赔偿金，为半个月工资的二倍即一个月工资。工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。
（3）单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿，体现了公平合理的原则。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要分清是合法还是违法辞退，不同情形补偿不同。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位合法辞退，如劳动者试用期间被证明不符合录用条件，劳动者接受现状，无需争取额外补偿。
（二）若单位违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等证据，与单位协商要求支付一个月工资作为赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作15天被辞退，补偿分三种情况。若单位合法辞退，比如劳动者试用期不符录用条件，不用支付补偿。
2.若单位违法辞退，劳动者能拿到赔偿金。工作不满半年，赔偿金是一个月工资，工资按解除合同前实际工作月数算平均工资。
3.若单位和劳动者协商一致解约，需支付半个月工资的经济补偿。

结论：
工作15天被辞退，补偿情况分三种。合法辞退无需补偿；违法辞退可获一个月工资作为赔偿金；协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。若单位违法辞退员工，工作不满半年的员工能获得半个月工资二倍的赔偿金，也就是一个月工资，这里的工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付半个月工资的经济补偿。
如果在工作被辞退补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。