用人单位已缴纳工伤保险,工人发生工伤事故,九级伤残,经法院判决用人单位需承担就业补助金及停工留薪待遇共9万五千元?

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不过，从一般法律规定角度来说，在用人单位缴纳了工伤保险的情况下，对于九级伤残，工伤保险基金通常会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，而用人单位需要支付一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资待遇等。如果法院已经作出判决，在判决生效后，用人单位通常需要按照判决内容履行支付义务。若用人单位对判决不服，在上诉期内可以向上一级人民法院提起上诉。

根据《社会保险法》，工伤保险基金先行支付主要针对医疗费用，就业补助金及停工留薪待遇不在先行支付范围，所以不能由工伤保险基金先行支付。可尝试与工人协商，达成分期还款协议；也可调查用人单位是否有隐藏财产或到期债权，若有可申请执行；还能关注其后续经营状况，一旦有财产就申请恢复执行。