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1.工伤人身损害赔偿计算因项目而异。医疗费用按工伤保险相关目录由基金支付，停工留薪期工资待遇不变由单位支付。
2.伤残赔偿根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。一级至四级有一次性伤残补助金及按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，特定情况还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.工亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
解决措施与建议：员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位要积极配合员工申请，按规定支付相应费用。同时，双方都应了解工伤赔偿政策，避免纠纷。
法律分析：
（1）工伤人身损害赔偿项目计算各有依据。医疗费用严格按照工伤保险诊疗项目等目录，由工伤保险基金承担支付责任，这保障了职工就医费用的合理解决。
（2）在停工留薪期内，职工能享受原工资福利待遇不变的权益，且由所在单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。
（3）伤残赔偿根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定。一级至四级伤残，除一次性伤残补助金外，还有按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有相应标准的一次性伤残补助金，难以安排工作时单位发放伤残津贴；七级至十级伤残，不仅有一次性伤残补助金，在特定情况下还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
提醒：工伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）员工遭遇工伤后，要及时收集好医疗费用的相关票据，确保符合工伤保险诊疗项目等目录，以便顺利从工伤保险基金获得医疗费用支付。
（二）在停工留薪期，员工应与单位明确工资福利待遇的发放事宜，要求单位严格按月支付。
（三）申请劳动能力鉴定来确定伤残等级，依据不同等级对应相应的赔偿标准。
（四）工亡员工的近亲属，要准备好相关材料去申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1.工伤人身损害赔偿按不同项目计算。医疗费用依工伤保险诊疗目录，由基金支付；停工留薪期内，单位按月照发原工资福利。
2.伤残赔偿按劳动能力鉴定等级定。一至四级有一次性伤残补助金及按月伤残津贴；五、六级也有一次性补助金，难安排工作的单位发津贴；七至十级有一次性补助金，合同终止等情况还有额外两金。
3.工亡的，近亲属能获丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。
结论：
工伤导致的人身损害赔偿按不同项目计算，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿、工亡赔偿等，各有相应标准。
法律解析：
工伤赔偿有明确的法律规定。医疗费用按工伤保险诊疗项目等目录，由工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保伤者在养伤期间生活不受影响。伤残赔偿根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，不同等级的伤残有不同的一次性伤残补助金标准，部分等级还涉及按月支付的伤残津贴。工亡情况下，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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