工作未满半年就离职会有什么补偿

工作未满半年离职补偿分三种情形。员工主动辞职通常无补偿；因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位应支付经济补偿，不满半年支付半个月工资；用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工主动辞职前要考虑清楚是否有补偿。
2.因单位过错离职，员工要收集相关证据，如未支付报酬记录、未缴纳社保证明等，以便维权。
3.用人单位应依法履行义务，避免违法解除合同，减少不必要的赔偿成本。

法律分析：
（1）员工主动辞职，通常没有补偿。这是因为主动辞职是员工个人意愿的表达，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
（2）若因用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资。这里的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工离职时要注意区分不同情形下的补偿权益，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工主动辞职，通常没有补偿，这种情况下是员工自主决定离开，用人单位无需支付额外补偿。

（二）因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资。

（三）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资。经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作未满半年离职，补偿分三种情况。
2.员工主动辞职，通常没有补偿。
3.因单位过错，像未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，员工解除合同，单位要给补偿，不满半年付半个月工资。
4.单位违法解约，要按补偿标准两倍赔，即付一个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
工作未满半年离职，员工主动辞职通常无补偿；因用人单位过错离职，单位应支付半个月工资补偿；单位违法解除合同，需支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，一般不符合获得经济补偿的条件。但当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限进行补偿，工作不满半年的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作未满半年的即支付一个月工资。这里的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作未满半年离职补偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。