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辛苦工作了一个月，终于到了发工资的时候，可是公司发的工资里面加班工资不足额支付，这个就很让人不开心了，本来是挺开心的时候，现在却烦恼了起来，加班工资不足额支付怎么办啊？
可以申请赔偿，《劳动合同法》里明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
根据规定，加班工资基数应以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额支付加班费，应当补足差额。《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动法》第四十四条的规定，未足额支付加班费涉嫌克扣工资。你可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同并主张已工作期间的经济补偿，补发被克扣的加班费。
专业解答劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工作标准的150%来支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人小时工作标准的200%来支付工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照劳动者本人日或者小时工作标准的300%来支付工资。
专业解答加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工200%的工资报酬。春节规定放假的七天时间里，春节加班费三倍工资。
专业解答我国法律规定，单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下，公司须支付加班工资。特殊情况下，如延长工作时间需支付150%工资，休息日工作未补休则付200%，法定假日工作则需付300%。雇主务必遵守这些法规规定。
专业解答员工自发延长工作时间，若非雇主明确要求、未经批准且无加班记录，被视为非正式加班，雇主无需支付额外工资。此类情况不纳入正规加班计算，员工应自行负责。
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