雇佣的工人死亡该如何进行赔偿

1.雇佣工人死亡，雇主通常要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿责任认定需分情况，工人自身有过错可减轻雇主责任；因第三人侵权死亡，工人近亲属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿金额计算有标准，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等。死亡赔偿金一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算。
3.建议雇主加强安全管理，为工人提供安全培训和防护措施，降低事故风险。工人应遵守工作规范，减少自身过错。遇到第三人侵权情况，各方要及时保留证据，依法维护权益。

法律分析：
（1）雇佣工人因工作原因死亡，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
（2）在赔偿责任认定方面，若工人自身有过错，雇主责任可相应减轻；若因第三人侵权致工人死亡，工人近亲属有两种索赔途径，既可以向第三人索赔，也能要求雇主补偿，而雇主补偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿金额的计算依据受诉法院所在地相关标准。死亡赔偿金一般按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。

提醒：
不同案件中工人死亡情况和责任认定可能有差异，赔偿计算也会不同，建议咨询以进一步分析。

（一）雇主应明确赔偿范围，包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
（二）在认定赔偿责任时，需仔细判断工人自身是否存在过错，若有则可减轻雇主责任。
（三）若因第三人侵权致工人死亡，工人近亲属可选择向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（四）计算赔偿金额要依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等。死亡赔偿金按规定年限计算，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣工人死亡，雇主可能要担责赔偿。工作原因致死，赔偿涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2.责任认定分情况。工人有过错，可减轻雇主责任；第三人侵权致死，近亲属可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
3.赔偿金额按受诉法院地标准算。死亡赔偿金算二十年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算五年；丧葬费按职工月均工资算六个月。

结论：
雇佣工人死亡，雇主可能承担赔偿责任，赔偿包括死亡赔偿金等多项费用，责任认定和赔偿金额依不同情况确定。
法律解析：
依据相关法律规定，若工人因工作原因死亡，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿责任认定会区分不同情况，若工人自身有过错，雇主责任可减轻；若因第三人侵权致死，工人近亲属既能向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿金额计算有标准，死亡赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准计算，二十年为基础，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。若遇到此类复杂的雇佣赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。