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认定撤销合同的标准有哪些

赵** 四川-眉山 合同纠纷咨询 2026.01.25 09:20:27 490人阅读

认定撤销合同的标准有哪些

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法律分析:
(1)合同撤销需满足法定情形。重大误解是指当事人对合同重要内容认识有误而订立合同,这种情况下可请求撤销。
(2)若一方或第三人以胁迫手段,让对方违背真实意思订立合同,受胁迫方有撤销权。
(3)当一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等,使合同成立时显失公平,受损害方可以请求撤销。
(4)一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立合同,受欺诈方也能请求撤销。
(5)撤销权行使有时间限制。一般自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使;重大误解是九十日内;受胁迫自胁迫行为终止之日起一年内行使。自民事法律行为发生之日起五年内未行使,撤销权消灭。

提醒:
行使撤销权要注意时间限制,不同情形的时间要求不同。因案情有别,具体问题建议咨询以进一步分析。

2026-01-25 13:36:01 回复
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(一)若因重大误解订立合同,要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内,向法院或仲裁机构请求撤销。
(二)受胁迫订立合同,在胁迫行为终止之日起一年内,向法院或仲裁机构行使撤销权。
(三)合同成立时显失公平或受欺诈订立合同,自知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向法院或仲裁机构请求撤销。
(四)需注意自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权,撤销权消灭。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。

2026-01-25 13:16:28 回复
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1.撤销合同要符合法定情形。因重大误解签合同、受胁迫或欺诈签合同、合同成立时显失公平,相关当事人可请求撤销。
2.撤销权行使有时间限制。一般知道或应知道撤销事由起一年内行使;重大误解九十日内行使;受胁迫的,胁迫行为终止之日起一年内行使。
3.若自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权,撤销权消灭。

2026-01-25 11:36:51 回复
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结论:撤销合同需符合重大误解、胁迫、显失公平、欺诈等法定情形,且要在规定时间内行使撤销权。
法律解析:根据《中华人民共和国民法典》,若当事人因重大误解订立合同,或受胁迫、欺诈,又或合同显失公平,可请求撤销合同。不同情形下,撤销权的行使期限不同。重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使;受胁迫方自胁迫行为终止之日起一年内行使;其他情况当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。此外,自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的,撤销权消灭。若在合同签订中遇到可能符合撤销情形的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-25 10:21:07 回复
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1.撤销合同需符合法定情形,包括重大误解、胁迫、显失公平、欺诈等。在重大误解中,当事人因对合同重要内容认识错误订立合同可撤销;受胁迫方在被胁迫违背真实意思订立合同时有权撤销;合同成立显失公平,受损害方可以请求撤销;受欺诈方在被欺诈违背真实意思订立合同时也能请求撤销。
2.当事人行使撤销权有时间限制,一般应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使;重大误解的当事人是九十日内行使;受胁迫的当事人自胁迫行为终止之日起一年内行使。若自民事法律行为发生之日起五年内未行使,撤销权消灭。
3.建议当事人在订立合同前仔细审查合同条款,避免陷入可撤销情形。若发现符合撤销情形,应及时收集证据,在规定时间内通过法律途径行使撤销权,维护自身合法权益。

2026-01-25 09:24:55 回复

职工因工遭受伤害,申请工伤认定的,在工伤认定决定书出具之后,不管是用人单位还是工伤职工本人,均有权自收到认定书之日起60日内,向上一级工伤认定行政部门或者同级人民政府申请行政复议,也可以在收到认定书之日起6个月内,提起行政诉讼。但无论是行政复议,还是行政诉讼,要撤销工伤认定决定书,需要满足以下几种情况:1、经查明的事实,表明职工并不符合工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等法律规定的工伤认定条件2、工伤认定申请中,用人单位或者工伤职工存在隐瞒案件事实、提供虚假材料,或其他有可能对案件事实的认定产生影响的行为3、工伤认定部门存在严重违反程序性规定,比如管辖权错误,或者有、枉法等情形的。以上三种情况便是最常见的,撤销工伤认定决定书的情形。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

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