合同超过1个月没签该怎么处理

用人单位自用工之日超一个月未与劳动者订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多十一个月，从用工满一个月次日起算。普通民事合同一方未按约签订，另一方可追究违约责任并要求赔偿损失。
1.对于劳动合同问题，劳动者可先和单位协商，要求签合同并支付双倍工资。若协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.面对普通民事合同问题，受损害方应收集合同约定、沟通记录等相关证据，通过协商或向法院起诉追究违约方责任，要求赔偿相应损失。

法律分析：
（1）对于劳动关系，若用人单位自用工之日起超一个月未和劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权索要双倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。劳动者可先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。
（2）若协商无果，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）对于普通民事合同，若一方未按约定签订，另一方可以追究其违约责任，要求赔偿损失。

提醒：
劳动者主张双倍工资要注意时效问题。普通民事合同追究违约责任需按合同约定和法律规定进行，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若为劳动关系，用人单位超一个月未签书面劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资，双倍工资从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。
（二）协商不成，劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若为普通民事合同，一方未按约定签订，另一方可追究其违约责任，要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一个月未与劳动者签书面合同，劳动者可要求双倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。
2.劳动者可先和单位协商签合同与支付双倍工资，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.普通民事合同中，一方未按约定签合同，另一方有权追究违约责任并要求赔偿损失。

结论：
用人单位超一个月未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求支付最多十一个月双倍工资；普通民事合同一方未按约签订，另一方可追究违约责任。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，上限为十一个月。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商签订合同并支付双倍工资。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于普通民事合同，若一方未按约定签订，就构成违约，另一方有权追究其违约责任并要求赔偿损失。若大家在劳动或合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。