你好,合同上面写了有违约金 但是他没有和我说明有违约金,可是我已经签了合同
虽然对方没说明有违约金,但你签了合同,合同通常是有效的。不过若违约金条款属格式条款,对方未提示说明,你可主张该条款不成为合同内容。解决方案是先和对方协商,指出其未说明情况,看能否取消或调整违约金。协商不成,收集对方未说明的证据,通过法律途径维护权益。
2026-01-24 17:13:14 回复专业解答依据中国现行法律《中华人民共和国民法典》之第五百八十五条明确指出,当事人有权就违约责任进行约定,然而,若双方所预定之违约罚则之数额过于高出实际损害金额,则应依照请求方的申请,由相关司法机关或仲裁机构,依法裁定予以适度下调或废除。因此,倘若在借款合同中所设定之违约罚金超过了实际损失的合理范围,那么该部分不合比例的违约罚金或许将有机会被判定为无效,或是经过协商与审判程序后,相应地进行裁减。
专业解答当你和雇主签订劳务合同后,一般情况下,你要是想离职,是不用交违约金的。但是,要是你在离职前接受了雇主的特殊培训,并且双方签了有服务期协议,那你可能就需要交违约金了,因为这时候你提前离职可能会给雇主造成损失。同样,如果你违反了竞业禁止规定,也可能会面临交违约金的情况。不过,正常离职的话,是不用交违约金的。
专业解答合同有效,但合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
专业解答在法律程序中,当双方同意以欠条形式解决纠纷时,他们有权自主设定违约金的金额。然而,倘若所设置的违约金远超过实际造成的损失,那么依据相关法律规定,人民法院或是仲裁机构是有权力对其进行适度削减的。若果真如此,纠纷方就能够有机会要求相关司法机关将违约金调整至更为切合实际、更为公允的水平。
专业解答购买车辆后反悔,需承担违约责任,订金不退。如合同中有违约金条款,需按约定支付,但不得低于实际损失。如违约金过高,法院或仲裁机构可调整。未明确规定违约金,则按实际损失承担责任。
律师解析 不需要违约金,用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。 一、只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
律师解析 不需要违约金,用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。 一、只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
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