工作未满1年被辞退该怎么补偿

工作未满1年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且员工有重大过错，单位无需补偿；因法定情形辞退，单位应支付经济补偿；违法辞退，单位需支付赔偿金。
1.单位合法辞退且员工存在重大过错，如严重违反公司规章，单位无需给予补偿。这是因为员工自身行为违反规定，单位解除劳动合同合理合法。
2.单位因法定情形，如员工不能胜任工作，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，应支付经济补偿。补偿根据工作年限计算，不满半年支付半个月工资，满半年不满1年按1年算，支付1个月工资。
3.单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，可能支付1个月或2个月工资。工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。

员工遇到被辞退情况，应先明确辞退性质，若自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且员工存在重大过错，像严重违反公司规章制度时，单位无需给予员工补偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位因法定情形辞退员工，如员工不能胜任工作，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，满半年不满1年按1年算，支付1个月工资。
（3）若单位违法辞退员工，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，可能是1个月或2个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要准确判断单位辞退理由是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）若员工存在重大过错，如严重违反公司规章，单位合法辞退时无需给予补偿，员工应接受此结果，反思自身行为。
（二）若因法定情形，如不能胜任工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，员工可按工作年限获得经济补偿。不满半年补偿半个月工资，满半年不满1年按1年算补偿1个月工资。
（三）若单位违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，可能是1个月或2个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作未满1年被辞退，补偿分三种情况：
1.单位合法辞退且员工有重大过错，如严重违规，单位无需补偿。
2.单位因法定情形辞退，提前30日书面通知或多付1个月工资，应给经济补偿。不满半年补半月工资，满半年不满1年补1个月工资。
3.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金，可能是1个月或2个月工资，工资按近12个月平均算。

结论：
工作未满1年被辞退有三种补偿情况，员工重大过错被合法辞退无补偿；因法定情形被合法辞退，按工作时长支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章等重大过错时，单位合法辞退无需补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满1年按1年算支付1个月工资。而单位无正当理由辞退员工属违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，可能是1个月或2个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果遇到工作被辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。