劳务派遣者非因工死亡要如何处理

结论：
劳务派遣者非因工死亡，派遣单位作为用人单位需按规定支付丧葬补助金、抚恤金等相关待遇，家属可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据法律规定，派遣单位作为用人单位，对非因工死亡的劳务派遣者负有支付相关待遇的责任。丧葬补助金用于丧葬事宜，按当地规定执行；抚恤金是给予依靠死者生前提供主要生活来源亲属的经济补偿。家属在处理此类事件时，应准备好证明死者与派遣单位存在劳动关系、死亡事实等相关证据，同时参考当地非因工死亡待遇的具体政策。若与派遣单位协商赔偿不成，劳动仲裁是合法有效的解决途径。如果在处理劳务派遣者非因工死亡赔偿问题上遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣者非因工死亡，派遣单位作为用人单位需按规定支付丧葬补助金、抚恤金等相关待遇。这是保障劳动者权益的体现，家属有权获得相应补偿。
2.对于处理措施，家属可先与派遣单位协商赔偿。协商时，家属要准备好证明死者与派遣单位存在劳动关系、死亡事实等相关证据。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。
3.另外，家属需了解当地关于非因工死亡待遇的具体政策，因为丧葬补助金标准按当地规定执行，抚恤金支付对象为依靠死者生前提供主要生活来源的亲属。参考这些政策能更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣者非因工死亡，派遣单位作为用人单位有支付相关待遇的义务，这是基于劳动关系产生的责任。
（2）丧葬补助金用于处理死者丧葬事宜，其标准依当地规定执行，能在一定程度上减轻家属丧葬支出的经济压力。
（3）抚恤金是给予依靠死者生前提供主要生活来源亲属的经济补偿，保障了这些亲属的基本生活。
（4）家属可先与派遣单位协商赔偿事宜，若协商无果可通过劳动仲裁解决。在此过程中，家属准备能证明劳动关系、死亡事实等相关证据十分关键，同时参考当地具体政策有利于维权。

提醒：
家属在处理时要及时收集并保存好证据，不同地区政策有差异，建议咨询以获取更精准的维权方案。

（一）家属与派遣单位协商赔偿时，要明确赔偿项目和金额，依据当地规定提出合理诉求。
（二）若协商不成申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请，并按要求参加仲裁庭审。
（三）准备证据时，收集劳动合同、工资发放记录、死亡证明等能证明劳动关系和死亡事实的材料。
（四）及时了解当地关于非因工死亡待遇的具体政策，确保自身权益诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明劳务派遣者非因工死亡赔偿争议可通过劳动仲裁解决。

1.劳务派遣者非因工死亡，派遣单位作为用人单位，要按规定支付丧葬补助金、抚恤金等相关待遇。
2.丧葬补助金用于丧葬事宜，标准按当地规定执行；抚恤金是给依靠死者生活的家属的经济补偿。
3.家属可先与派遣单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
4.处理时家属要备好劳动关系、死亡事实等证据，参考当地政策维护权益。