没有签合同受伤了有效吗

（一）在劳动关系中，未签书面劳动合同但有事实劳动关系且因工作受伤，要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向相关部门申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。
（二）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受伤，需证明劳务关系存在以及受伤与劳务活动有关，根据双方过错要求接受劳务一方承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳动关系中，没签书面合同但形成事实劳动关系，因工作受伤的可认定工伤。要收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据，申请工伤认定以享受工伤保险待遇。
2.劳务关系里，提供劳务方因劳务受伤，按双方过错担责。没签合同，只要能证明劳务关系及受伤与劳务有关，可要求接受方赔偿。
没签合同不影响主张权益，关键是证明关系和受伤事实。

结论：
未签合同受伤主张权益是否有效需分情况，劳动关系可认定工伤，劳务关系按过错担责，关键在于证明相关关系及受伤事实。
法律解析：
在劳动关系中，即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者因工作受伤就能认定为工伤。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，申请工伤认定后享受工伤保险待遇。在劳务关系方面，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错承担责任，能证明劳务关系存在以及受伤与劳务活动有关，就可要求接受劳务一方赔偿。由此可见，没签合同不影响主张权益。若遇到此类问题，法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同受伤主张权益是否有效要分情况。在劳动关系中，即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者因工作受伤可认定为工伤。在劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。没签合同不影响权益主张，关键在于证明相关关系和受伤事实。

解决措施与建议如下：
1.若处于劳动关系，应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明事实劳动关系，进而申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2.若是劳务关系，需证明劳务关系存在以及受伤与劳务活动有关，这样就能要求接受劳务一方承担赔偿责任。

法律分析：
（1）在劳动关系中，即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者因工作受伤可认定为工伤。要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系，进而申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
（2）在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错承担责任。即便未签合同，能证明劳务关系存在以及受伤与劳务活动有关，就可要求接受劳务一方承担赔偿责任。由此可见，未签合同不影响受伤后主张权益，关键在于证明相关关系和受伤事实。

提醒：
在工作或提供劳务时，要注意保留能证明关系和受伤事实的证据。不同情况的责任认定和赔偿程序有别，建议咨询进一步分析。