临时工被包工头叫来受伤后怎么解决

（一）临时工工作中受伤，若自身无重大过错，应要求包工头承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
（二）若工程有发包方或分包方，且他们将工程发包给无资质的包工头，临时工可要求发包方、分包方与包工头一同承担连带赔偿责任。
（三）临时工可先尝试与包工头、发包方等协商赔偿。
（四）协商不成时，收集工作证、考勤记录、医疗诊断证明等能证明存在劳务关系和受伤事实的证据，向法院起诉，由法院根据各方过错判定责任和赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工受包工头雇佣工作受伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.若临时工无重大过错，包工头一般要赔偿医疗费、误工费等费用。若工程发包方或分包方将工程给无资质包工头，需连带赔偿。
3.临时工可先协商赔偿，协商不成收集工作证、考勤记录等证据起诉，法院依过错定责和赔偿金额。

结论：
临时工受包工头雇佣工作中受伤，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，若自身无重大过错，包工头担责，工程发包方或分包方将工程发包给无资质包工头需承担连带责任，协商不成可起诉维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在提供劳务过程中受伤，若临时工自身无重大过错，包工头作为雇主，对临时工的安全负有保障义务，所以通常要承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。而工程发包方或分包方将工程发包给无资质的包工头，这种行为存在过错，需与包工头承担连带赔偿责任。临时工遇到此类情况，可先尝试协商解决赔偿问题。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、医疗诊断证明等能证明存在劳务关系和受伤事实的证据，向法院起诉。法院会依据各方过错来判定责任比例和赔偿金额。如果您在这方面遇到了问题，不清楚具体该如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工受包工头雇佣工作中受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。若临时工无重大过错，包工头作为雇主一般承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。若工程有发包方或分包方且将工程发包给无资质包工头，其要与包工头承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.临时工可先尝试与包工头、发包方等就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，需收集能证明存在劳务关系、受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
3.收集好证据后向法院起诉，要求相关责任主体承担赔偿责任，由法院根据各方过错判定责任比例和赔偿金额。

法律分析：
（1）临时工受包工头雇佣在工作中受伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理是合理的。若临时工无重大过错，包工头作为雇主承担赔偿责任是基于雇佣关系，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等，以弥补临时工因伤遭受的损失。
（2）当工程存在发包方或分包方，且他们将工程发包给无资质的包工头时，需与包工头承担连带赔偿责任。这是为避免发包方或分包方通过将工程发包给无资质主体来逃避责任，保障临时工的合法权益。
（3）临时工可先尝试与包工头、发包方等协商赔偿。若协商不成，收集如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等证据向法院起诉。法院会依据各方过错判定责任比例和赔偿金额，确保公平公正的处理结果。

提醒：
临时工收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情责任判定和赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。