放假期间受伤有没有误工赔偿

结论：
放假期间受伤是否有误工赔偿要分情况。工作相关活动受伤符合工伤认定条件可享受停工留薪待遇；个人原因受伤一般无赔偿，第三人侵权导致受伤可向侵权人主张包含误工费的赔偿。
法律解析：
依据相关法律，在放假期间因工作相关活动受伤，像因工出差途中、经单位安排加班等，若符合工伤认定条件，能认定为工伤，职工可享受停工留薪待遇，单位需按月支付原工资福利，这等同于误工赔偿。若因个人原因受伤，如自行出游、在家休息时受伤，没有责任方就没有赔偿主体，通常没有误工赔偿。不过，要是因第三人侵权受伤，就可向侵权人索赔，其中包含根据误工时间和收入状况确定的误工费。如果遇到放假期间受伤赔偿方面的问题，不确定自己的情况能否获得误工赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

放假期间受伤是否有误工赔偿，要依据不同情况判断。若因工作相关活动受伤，如因工出差途中或经单位安排加班等，符合工伤认定条件，可认定为工伤。这种情况下职工能享受停工留薪待遇，即相当于误工赔偿，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若因个人原因受伤，如自行出游、在家休息时受伤，若无责任方则无赔偿主体，通常没有误工赔偿。不过，要是因第三人侵权导致受伤，可向侵权人主张赔偿，其中包含误工费，误工费根据误工时间和收入状况确定。

解决措施与建议如下：
1.工作相关受伤及时申请工伤认定，保留好相关证据。
2.个人原因受伤若有第三人侵权，收集证据向侵权人索赔。
3.遇到复杂情况可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）放假期间因工作相关活动受伤，像因工出差途中、经单位安排加班等，符合工伤认定条件可认定为工伤。职工能享受停工留薪待遇，等同于误工赔偿，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）若因个人原因受伤，如自行出游、在家休息时受伤，通常无责任方就无赔偿主体，没有误工赔偿。
（3）要是因第三人侵权导致受伤，可向侵权人主张赔偿，其中包含误工费，误工费根据误工时间和收入状况确定。

提醒：
放假受伤情况复杂，不同情形赔偿规定不同，不确定自身情况能否获赔时，建议咨询进一步分析。

（一）因工作相关活动受伤，要及时收集能证明是在工作相关场景受伤的证据，如出差行程单、加班通知等，然后向单位提出工伤认定申请，按规定流程进行认定，认定为工伤后可享受停工留薪待遇。
（二）因个人原因受伤且无第三人侵权，接受现实，自行承担费用。
（三）因第三人侵权受伤，收集与侵权行为相关的证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明等，与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，主张包含误工费在内的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.放假期间受伤有无误工赔偿，需具体分析。
2.若在与工作相关活动中受伤，像出差途中、单位安排加班时受伤，符合工伤认定条件，可认定为工伤，享受停工留薪待遇，单位按月支付原工资福利。
3.若因个人原因受伤，通常无赔偿主体。但因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔，其中包含按误工时间和收入状况确定的误工费。