用人单位解除合同补偿标准金额多少

法律分析：
（1）用人单位和劳动者协商一致解除合同，或是依法定裁员等情况解除合同，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到解除合同情况先判断是否合法合理；用人单位解除合同时要严格依法操作，避免违法解除带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）明确自身状况。判断用人单位解除合同是否合法，若属协商一致、法定裁员等合法情形，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若遇违法解除。用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）审视自身过错。若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同可能无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位解除合同补偿分情况而定。协商一致解除或法定裁员等情形，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者严重违规等有过错时，单位解约无需补偿。

结论：
用人单位解除合同补偿分情况而定，协商一致或法定裁员等情形有经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，劳动者有过错时单位解除无需补偿。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致解除合同，或是符合法定裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同就不用支付补偿。总之，用人单位解除合同的补偿规则较为复杂，不同情形有不同处理方式。如果大家在遇到用人单位解除合同的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除合同补偿依具体情况而定。协商一致解除或法定裁员等情形，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除合同无需支付补偿。

解决措施和建议：用人单位解除合同前要严格审查解除情形是否合法合规，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。同时，双方都应留存好工作相关证据，以备不时之需。