公司对四级工伤总共应赔偿多少金额

四级工伤赔偿项目及费用有明确规定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴，若单位未缴纳工伤保险费还需承担治疗工伤的相关费用。

一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资，伤残津贴按月支付，标准是本人工资的75%。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任，除上述两项外，还需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

具体赔偿金额要结合本人工资、当地职工平均工资、医疗费用等确定。建议工伤职工及时了解自身权益，若单位未缴纳工伤保险，可通过合法途径要求单位承担责任。同时，相关部门应加强对工伤保险缴纳情况的监管。

法律分析：
（1）四级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按21个月本人工资计算，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿，助其应对生活中的各项开支。
（2）伤残津贴按月支付，标准为本人工资的75%，保障了工伤职工后续长期的基本生活。
（3）单位的工伤保险缴纳情况影响赔偿费用的承担主体。若单位已缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等全部赔偿责任。
（4）具体赔偿金额受本人工资、当地职工平均工资、医疗费用等多种因素影响。本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。

提醒：工伤职工要及时了解单位工伤保险缴纳情况，若单位未缴纳，应积极维护自身权益，不同情况赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇四级工伤，首先要明确赔偿项目和对应标准。可依据给出的赔偿项目及费用标准，计算一次性伤残补助金和每月伤残津贴数额。
（二）核实单位是否缴纳工伤保险费。若已缴纳，关注工伤保险基金支付的费用范围，确保自身权益；若未缴纳，要求单位承担全部赔偿责任，包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（三）准确确定本人工资。收集工伤前12个月的工资发放记录等材料，计算平均月缴费工资，以此为基础确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

四级工伤赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，按21个月本人工资计算。
2.每月发放伤残津贴，为本人工资的75%。
3.若单位没交工伤保险，要承担医疗费、康复费、住院伙食补助等费用。
赔偿金额和本人工资、当地平均工资、医疗费用有关。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。单位交了保险，大多费用基金出；没交，单位全赔。

结论：
四级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等，若单位未缴纳工伤保险需承担多项费用，赔偿金额结合多种因素确定，缴纳保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位担责。
法律解析：
依据相关法律规定，四级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按21个月本人工资发放，伤残津贴按月以本人工资的75%支付。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当单位已缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿费用；若单位未缴纳工伤保险费，就需要承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。具体赔偿金额要根据本人工资、当地职工平均工资、医疗费用等情况来确定。在面对工伤赔偿问题时，情况较为复杂，若遇到疑问或需要详细了解赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。