劳动伤残做鉴定后赔偿该怎么去计算

（一）确定伤残等级：及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算各项赔偿的基础。
（二）收集相关材料：准备好诊断证明、病历、工资发放记录等，用于确定医疗费、本人工资等赔偿依据。
（三）了解赔偿项目及标准：熟悉医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目的计算方式。
（四）与单位和工伤保险部门沟通：及时向单位提出赔偿申请，由单位协助办理工伤保险理赔；若单位未依法缴纳工伤保险，可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.医疗费：按工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：期间原工资福利不变，由单位按月发放。
3.伤残津贴：一至四级由工伤保险基金按月支付，比例从90%到75%；五、六级难以安排工作的，单位按月发，比例为70%和60%。
4.一次性伤残补助金：按等级确定月数，如一级27个月本人工资。
5.解除劳动关系：有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。计算赔偿要先定等级，结合工资等因素。

结论：
劳动伤残赔偿计算涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个项目，需先确定伤残等级，再结合本人工资等因素计算，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付，保障伤者及时获得治疗。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，确保伤者生活不受太大影响。伤残津贴根据不同伤残等级，由工伤保险基金或单位按月支付，体现对不同程度伤残的补偿。一次性伤残补助金按等级确定，给予伤者一次性经济补偿。若解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金为伤者再就业和后续医疗提供支持。劳动伤残赔偿计算复杂，涉及多方面因素和规定。若遇到劳动伤残赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.劳动伤残赔偿计算涉及多个项目，需先确定伤残等级，再结合本人工资等因素计算。
2.赔偿项目及支付方式如下：
-医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
-伤残津贴方面，一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
-一次性伤残补助金按等级确定，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月等。
-解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和伤残鉴定，单位应积极配合，按规定支付相应赔偿，双方若有争议可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）医疗费方面，严格按照工伤保险诊疗项目目录等规定执行，由工伤保险基金承担支付责任，这保障了劳动者在治疗工伤时的费用来源。
（2）停工留薪期内，劳动者可享受原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，确保了劳动者在养伤期间的经济收入稳定。
（3）伤残津贴依据不同的伤残等级有不同的比例，一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级在难以安排工作时由单位按月发放，体现了对不同伤残程度劳动者的保障。
（4）一次性伤残补助金按等级确定月数乘以本人工资，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，为劳动者在不同情况下提供了相应的经济补偿。

提醒：确定伤残等级是计算赔偿的关键，且不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。