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工伤认定鉴定下来后下一步怎么走，想了解工伤认定后我应该准备哪些材料申请赔偿？
工伤认定鉴定下来后，接下来就可以申请赔偿。申请赔偿要准备的材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历、本人身份证等。把这些材料备齐后，就可走赔偿流程。要是和单位在赔偿上有分歧，可通过协商或法律途径解决。
劳动仲裁需要写一份申请书，除此之外根据仲裁请求提交相关证据就可以了。申请书要求如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
专业解答工伤认定后的后续处理流程在成功完成工伤认定之后，接下来的步骤将视具体情况而定。若您的劳动力尚且未受受伤病的影响，那么申请进行残障程度鉴定并非必要。此时，关于赔偿金额的协商即成为关键环节。若协商无法达成一致，即可向劳动部门提起诉讼或仲裁。倘若确定有必要申请残伤程度鉴定，则需耐心等待鉴定结果的公布，并以此为依据来商讨和解决相应的赔偿事务。
专业解答工伤认定书下达后，赔偿流程所需时间在成功进行工伤判定后一般情况下，最早可在一至六个月内收到相应赔偿款。针对工伤，经过劳动能力鉴定之后，由工伤保险保障机制支付给受损失者一次性的伤残补偿费。然而，关于这笔款项最终能够何时到达个人或企业的财务账户，需要在完成工伤鉴定及向工伤保险基金提出相关申请后观测一个月左右。而关于员工最终获取赔偿所需花费的时间，这将受到所在单位工作效能的影响。
专业解答根据相关政策规定，遭遇工伤导致休息的员工，必须持有医院出具并认证的证明文件。值得注意的是，虽然工伤认定是针对特定事故性质所进行的确定，却并不代表性员工必然需要休养治疗。在此情况下，受伤员工需要向所在单位递交由医院开出的疾病诊断证明，以证实其确实需要休息，并方能依据此凭证展开休假过程。
专业解答工伤认定书下发后，通常不能撤销。不过，如果人社部门发现有误，能自行更改。员工和单位也不能撤回申请，要是有异议，可以通过行政复议或诉讼来解决。工伤认定书有法律效力，双方都得遵守；有争议就依法处理。
专业解答工伤认定后，如果身体稳定但劳动能力受损，需要赶紧去做劳动能力鉴定，确定伤残等级和护理需求。然后，根据鉴定结果，精确计算赔偿，向雇主或保险基金索赔。在这个过程中，要好好保存医疗记录、费用凭证这些关键证据。
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