公司让我辞职能拿到多少赔偿

公司让员工辞职的赔偿情况因情形而异。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除，公司要支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。而员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同时，无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依法依规管理，避免违法解除劳动合同，减少不必要的赔偿支出。
2.员工要了解自身权益，遇到公司违法解除时，通过合法途径维权。
3.双方在解除劳动合同时，尽量协商一致，明确赔偿事宜，避免纠纷。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需承担严格的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
（2）双方协商一致解除劳动合同，公司也要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（3）员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到公司要求辞职的情况，要先判断解除性质，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若双方协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（三）要是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司让员工辞职，赔偿分情况而定。公司违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.双方协商一致解除合同，公司付经济补偿，标准同上。
3.员工有严重违纪等过错，公司合法解约，无需赔偿。

结论：
公司让员工辞职，赔偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除支付经济补偿；员工有严重过错公司合法解除则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除合同，公司也需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。不过，要是员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。如果遇到公司让辞职的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。