工亡后赔偿金的分配标准是什么

1.工亡赔偿金并非遗产，不过参照法定继承进行分配，其包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜，垫付者可获得该款项。供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金由近亲属协商分配，协商不成可起诉。通常均等分割，但会考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，对生活困难且缺乏劳动能力的近亲属给予照顾。

建议：近亲属在分配工亡赔偿金时应保持理性和沟通，优先协商解决。若协商困难，可寻求专业法律人士的帮助，以确保分配公平合理。

法律分析：
（1）工亡赔偿金并非遗产，不过在分配时参照法定继承进行。它包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个部分。
（2）丧葬补助金是专门用于工亡职工丧葬事宜的费用，遵循谁垫付就归谁的原则。
（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给特定亲属。配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或孤儿，每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金由近亲属协商分配，协商无果可诉至法院。通常均等分割，但会考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，对生活困难且缺乏劳动能力的近亲属给予照顾。

提醒：
工亡赔偿金分配情况复杂，不同家庭情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于丧葬补助金，若有人垫付了工亡职工的丧葬费用，要保留好相关支付凭证，以便顺利获得该补助金。
（二）领取供养亲属抚恤金的亲属，需证明自己是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，按规定配偶每月可领职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人再多10%，不过各亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（三）近亲属分配一次性工亡补助金时，先协商解决，若协商不成可向法院起诉。分配时一般均等，但要考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等，对生活困难又缺劳动能力的近亲属给予照顾。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工亡赔偿金不算遗产，按法定继承分配，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金用于工亡职工丧葬，谁垫付就给谁。
3.供养亲属抚恤金按比例给工亡职工生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金由近亲属协商分，协商不成可起诉，一般均分，特殊困难且缺劳动能力的近亲属应照顾。

结论：
工亡赔偿金不是遗产，按不同部分有不同分配方式，协商不成可起诉，分配会考虑近亲属具体情况。
法律解析：
工亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜，谁垫付就归谁。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金由近亲属协商分配，协商不成可诉诸法院，通常均等分割，但会考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等，对生活困难又缺乏劳动能力的近亲属予以照顾。如果在工亡赔偿金分配方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。