公司倒闭且资不抵债要怎样赔偿员工

公司倒闭资不抵债时，员工赔偿受法律保障。公司应依法支付员工经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司资产无法清偿全部债务，可申请破产清算。在破产清算里，员工工资和经济补偿属优先受偿债权，会从破产财产中优先支付。若破产财产不够支付全部员工工资和补偿，则按比例分配。

为保障自身权益，员工可密切关注公司破产清算进程，及时向清算组申报债权。同时，可通过合法途径如咨询专业法律人士等，确保自身权益最大化。

法律分析：
（1）公司倒闭资不抵债，依法要支付员工经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当公司资产无法清偿全部债务，可向法院申请破产清算。在该程序里，员工工资和经济补偿属于优先受偿债权，会从破产财产中优先支付。
（3）若破产财产不能支付全部员工工资和补偿，将按比例分配。

提醒：
员工遇到公司倒闭资不抵债情况，要及时关注破产清算进展，维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司应严格按照法律规定支付员工经济补偿，计算方式为工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当公司资产无法清偿全部债务，要及时向法院申请破产清算。
（三）在破产清算中，员工工资和经济补偿作为优先债权，会从破产财产中优先支付，若财产不够支付全部员工的工资和补偿，按比例分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭资不抵债，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若资产不够偿债，可向法院申请破产清算。员工工资和经济补偿属优先债权，会从破产财产里优先支付。
3.若破产财产不够付所有员工工资和补偿，就按比例分配。

结论：
公司倒闭资不抵债时，应按员工工作年限支付经济补偿，若资产不足偿债可申请破产清算，员工工资和补偿优先受偿，不足支付时按比例分配。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与员工解除劳动合同，要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。当公司资产无法清偿全部债务，可依《中华人民共和国企业破产法》申请破产清算。在这个程序里，员工工资和经济补偿属于优先受偿债权，会从破产财产里优先支付。若破产财产不够支付所有员工的工资和补偿，就按比例分配。如果遇到公司倒闭资不抵债赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。