合伙人竞业协议没有补偿金有效吗

合伙人竞业协议未约定补偿金，协议通常有效。即便协议未明确经济补偿，仅以此为由主张协议无效，法院不会支持。

若合伙人履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.合伙人在履行竞业限制义务后，应及时向用人单位提出补偿要求，保留相关沟通记录。
2.用人单位应依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。
3.双方在签订竞业协议时，最好明确约定经济补偿的标准和支付方式，减少后续争议。

法律分析：
（1）合伙人竞业协议即使没有约定补偿金，通常也是有效的。法律明确，仅以未约定经济补偿主张协议无效，法院不会支持。
（2）当协议未约定经济补偿，而合伙人履行了竞业限制义务时，其能要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）要是上述补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

提醒：
合伙人遇到竞业协议未约定补偿金情况，履行义务后可依法主张补偿，但不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若合伙人遇到竞业协议无补偿金的情况，不用因无补偿金就认定协议无效，可先按协议履行竞业限制义务。
（二）在履行义务后，可要求用人单位按照自身在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述计算出的补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准，可要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.合伙人竞业协议没约定补偿金，协议通常有效。仅以未约定经济补偿主张协议无效，法院不支持。
2.协议未约定经济补偿，但合伙人履行竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.没补偿金的协议并非无效，履行义务后可依法主张补偿。

结论：
合伙人竞业协议没有约定补偿金，协议一般有效，履行竞业限制义务的合伙人可依法主张补偿。
法律解析：
依据法律规定，当事人不能仅因竞业限制协议未约定经济补偿就主张协议无效，法院对此不予支持。当协议未约定经济补偿，而合伙人履行了竞业限制义务时，其有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。这意味着，没有约定补偿金不影响协议效力，履行义务的合伙人可通过法律途径获得相应补偿。如果您在合伙人竞业协议方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。