劳动合同下工伤赔偿标准究竟多少

（一）明确工伤认定等级：职工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级，以此作为赔偿计算依据。
（二）依规申请赔偿：根据不同的伤残等级，按照对应的赔偿标准，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（三）保留相关凭证：在治疗过程中，要妥善保留好医疗费发票、病历等相关凭证，以便申请医疗费赔偿。同时，记录好停工留薪期的时长，用于申请停工留薪期工资赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤赔偿标准按工伤认定等级划分。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还发本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，每月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
3.七至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人提出解除，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级定。
4.此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

结论：
工伤赔偿标准按工伤认定等级确定，不同等级赔偿方式和金额不同，除一次性伤残补助金等，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿与认定等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费、停工留薪期工资等也是工伤赔偿的一部分。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤赔偿标准严格依据工伤认定等级确定。不同等级的赔偿内容和标准差异较大。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定。
5.除上述外，工伤赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

建议职工遭遇工伤及时申请认定，企业依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）一级至四级伤残，劳动者可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月可领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，可获得一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。若单位难以安排工作，劳动者每月能领取本人工资70%、60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）除上述赔偿外，劳动者还可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

提醒：工伤赔偿涉及众多细节和规定，不同地区标准可能存在差异，建议咨询专业人士以确保权益得到最大保障。