工伤死亡赔偿配偶和父母怎么分

1.工伤死亡赔偿中，丧葬补助金用于丧葬支出不参与分配；一次性工亡补助金虽非遗产，但分配参照法定继承，配偶、父母等第一顺序继承人一般均等分配；供养亲属抚恤金有明确指向，配偶每月按职工本人工资40%发放，孤寡老人或孤儿增加10%，其他亲属每人每月30%。
2.若各方就赔偿分配能达成一致，可按协商结果处理。当无法协商一致时，可向法院起诉，法院会结合与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理分配。
3.建议相关当事人在处理赔偿分配时，先尝试友好协商，明确各自权益和需求。协商过程中可咨询专业法律人士获取法律建议。若协商不成，及时收集与死者生活及经济依赖相关的证据，通过法律途径解决，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿中的丧葬补助金有特定用途，专门用于丧葬支出，不参与分配，这保障了丧葬事宜的资金需求。
（2）一次性工亡补助金虽不属于遗产，但分配时参照法定继承。配偶、父母作为第一顺序继承人，通常应均等分配，不过这并非绝对。
（3）供养亲属抚恤金具有明确指向性，配偶每月按职工本人工资的40%发放，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，其他亲属每人每月按30%发放，确保了亲属的基本生活。
（4）若各方能协商一致，可按协商结果分配赔偿款；若无法协商一致，可向法院起诉，法院会综合多方面因素合理分配。

提醒：
在处理工伤死亡赔偿分配时，各方应理性协商。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确各项赔偿性质及分配原则。丧葬补助金用于丧葬支出不分配；一次性工亡补助金参照法定继承，第一顺序继承人配偶、父母一般均等分配；供养亲属抚恤金按规定比例发放，配偶每月40%，孤寡老人或孤儿增加10%，其他亲属30%。
（二）优先协商分配。相关人员就赔偿分配能达成一致，按协商结果处理。
（三）协商不成可起诉。无法协商一致时，向法院起诉，法院会综合与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理分配。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿里，丧葬补助金用于丧葬，不参与分配。一次性工亡补助金非遗产，分配可参照法定继承，配偶、父母作为第一顺序继承人，通常均等分配。
2.供养亲属抚恤金有明确发放标准，配偶每月领职工本人工资40%，孤寡老人或孤儿增10%，其他亲属每月30%。
3.各方能协商一致，按协商结果分配；协商不成，可起诉，法院会结合与死者生活及经济依赖程度合理分配。

结论：
工伤死亡赔偿中，丧葬补助金用于丧葬支出不分配，一次性工亡补助金参照法定继承由第一顺序继承人（配偶、父母）均等分配，供养亲属抚恤金按规定比例发放，各方可协商分配，协商不成可起诉由法院合理分配。
法律解析：
根据相关法律规定，丧葬补助金专款专用，用于丧葬支出，所以不参与分配。一次性工亡补助金虽不是遗产，但分配时参照法定继承，配偶和父母作为第一顺序继承人，通常应均等分配。供养亲属抚恤金有明确的发放标准，配偶每月按职工本人工资的40%，孤寡老人或孤儿增加10%，其他亲属每人每月按30%。若各方能友好协商，可按协商结果处理赔偿款分配问题。若无法达成一致，可通过向法院起诉解决，法院会综合多方面因素，如与死者生活紧密程度、经济依赖程度等，进行合理分配。如果在工伤死亡赔偿分配方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。