解除合同之后年终奖怎么去折算

（一）若劳动合同或公司规章制度对解除合同后年终奖折算有明确约定，遵循其约定来执行折算。

（二）若没有相关约定且劳动者已完成年度工作任务，仅因解除合同未到发放日，可按实际工作时间占全年工作时间的比例进行折算。

（三）若公司能证明基于经营业绩和劳动者表现，劳动者不应获得年终奖，可能不发放年终奖。这种情况下，劳动者可先与公司协商折算方式。

（四）协商不成时，劳动者要收集证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.解除合同后年终奖折算分情况。若劳动合同或公司制度有明确约定，按约定来。
2.若无约定，劳动者完成年度任务，仅因解约未到发放日，可能按实际工作时间占比折算，如工作9个月，按9/12算。
3.年终奖有奖励性质，公司能证明劳动者不应得，可不发。
4.建议先和公司协商折算方式，协商不成，收集证据劳动仲裁维权。

结论：
解除合同后年终奖折算需分情况处理，有约定按约定执行，无约定按实际工作时间占比折算或公司证明不应发放则可不发，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，在解除合同后年终奖的折算问题上，若劳动合同或公司规章制度有明确约定，遵循约定是合理合法的。若没有约定，当劳动者完成年度工作任务，仅因合同解除未到发放日，司法实践倾向于按实际工作时间占全年的比例折算。不过，年终奖本身带有奖励性质，若公司能证明基于经营业绩和劳动者表现，劳动者不应获得，可不发放。在遇到此类情况时，先与公司协商折算方式是较为妥善的做法。若协商不成，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.解除合同后年终奖折算要区分不同情形处理。若劳动合同或公司规章有明确约定，按约定执行。
2.若无约定，若劳动者完成年度工作任务，只是因合同解除未到发放日，司法实践中可能按实际工作时间占全年工作时间的比例折算。例如工作9个月，按9/12的比例折算。
3.不过年终奖有奖励性质，若公司能证明基于经营业绩和劳动者表现，劳动者不应获年终奖，也可不发放。
4.解决措施和建议：遇到此类情况，建议先和公司协商折算方式。若协商无果，可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对解除合同后年终奖折算有明确约定时，遵循约定是处理此类问题的首要原则，这体现了契约精神和当事人意思自治。
（2）若没有相关约定，而劳动者已完成年度工作任务，只因解除合同未到年终奖发放日，司法实践倾向于按实际工作时间占全年工作时间的比例进行折算。这种方式较为公平合理，能保障劳动者应得权益。
（3）由于年终奖具有奖励性质，若公司能证明基于经营业绩和劳动者表现，劳动者不应获得年终奖，公司可不发放。这赋予了公司一定自主权，以激励员工积极工作。

提醒：
在处理解除合同后年终奖折算问题时，要重视劳动合同和公司规章制度的约定。协商不成申请劳动仲裁，需及时收集有力证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。