解除不定期劳动合同需赔付多少钱

1.解除无固定期限劳动合同的赔付金额，由解除原因决定。
2.用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违纪、协商一致解除或者合法裁员等情况，需支付经济补偿金。具体标准是每工作一年，支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
3.用人单位违法解除劳动合同，像没有合法理由就辞退员工，要支付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。
4.员工因个人原因主动解除劳动合同，用人单位不用支付补偿。但要是因为用人单位违法，比如没足额支付劳动报酬，员工被迫解除劳动合同，用人单位仍要支付经济补偿金。
5.员工严重违反规章制度等情况下，用人单位解除劳动合同，无需支付任何费用。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如员工严重违纪、协商一致解除或合法裁员等，需支付经济补偿金。计算方式为每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资三倍。
（2）用人单位违法解除，如无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
（3）员工因个人原因主动解除，用人单位无需支付补偿；若因用人单位违法情形，如未足额支付劳动报酬，员工被迫解除，用人单位仍需支付经济补偿金。
（4）员工严重违反规章制度等情形下，用人单位解除合同无需支付任何费用。

提醒：
解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同解除原因对应不同赔付标准，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除：用人单位合法解除无固定期限劳动合同，应按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，且不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（二）违法解除：用人单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。
（三）员工主动解除：员工因个人原因主动解除，用人单位无需支付补偿；若因用人单位违法情形被迫解除，用人单位需支付经济补偿金。
（四）员工严重违纪：员工严重违反规章制度，用人单位解除无需支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除无固定期限劳动合同的赔付金额因解除原因而异，合法解除可能支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金，员工主动解除分情况而定，员工严重违纪等情况单位解除无需支付费用。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违纪、协商一致解除或合法裁员时，应按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准且不超当地上年度职工月平均工资三倍。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。员工因个人原因主动解除，单位无需补偿；若因单位违法情形如未足额支付劳动报酬被迫解除，单位仍要支付经济补偿金。员工严重违反规章制度等情形下，单位解除合同无需支付任何费用。如果您在无固定期限劳动合同解除赔付方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.解除无固定期限劳动合同赔付金额依解除原因而定。合法解除时用人单位应支付经济补偿金，违法解除需支付赔偿金，员工主动解除分情况，员工严重违规用人单位解除无需支付费用。
2.具体情况及措施建议如下：
-用人单位合法解除，如员工严重违纪、协商一致解除或合法裁员等，按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。用人单位应严格按照此标准核算并支付经济补偿金。
-用人单位违法解除，如无合法理由辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金。
-员工因个人原因主动解除，用人单位无需支付补偿。员工应提前做好职业规划，谨慎做出主动解除的决定。
-员工因用人单位违法情形，如未足额支付劳动报酬被迫解除，用人单位需支付经济补偿金。员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补偿。
-员工严重违反规章制度等情形下，用人单位解除无需支付费用。用人单位应建立完善的规章制度并公示，确保解除行为有充分依据。