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解除合同的流程与手续要怎么去办

母* 广西-贵港 合同终止咨询 2026.01.23 02:22:40 469人阅读

解除合同的流程与手续要怎么去办

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(一)协商解除合同:先由一方提出解除意向,接着双方就解除时间、善后事项等进行协商,形成解除协议。协议达成后签字确认即生效。若存在财物交接、款项结算等情况,按照协议执行。
(二)法定解除合同:当出现法定情形,有解除权的一方可解除合同。通知方式可书面或口头,书面通知证明力更强。通知要明确表达解除意思和理由。合同自通知到达对方时解除;若对方有异议,可请求法院或仲裁机构确认解除效力。以起诉或申请仲裁主张解除的,合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

2026-01-23 07:03:02 回复
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1.协商解除:双方达成一致就能解除合同。一方先提出解除意向,接着就解除时间、善后等事宜协商并拟定解除协议,签字后生效。涉及财物交接、款项结算的,按协议执行。
2.法定解除:出现法定情形,像不可抗力导致合同目的无法实现时,有解除权一方可通知对方解除。通知可书面或口头,书面更有证明力,要明确解除意思和理由。通知到达对方时合同解除,对方有异议可请求确认效力。起诉或仲裁主张解除的,相关副本送达对方时合同解除。

2026-01-23 05:31:05 回复
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结论:
解除合同有协商解除和法定解除两种方式,协商解除需双方达成一致并按流程操作,法定解除需在法定情形下由有解除权一方通知或通过起诉、仲裁解除。
法律解析:
协商解除合同是双方意思自治的体现,一方提出意向后,经协商形成解除协议并签字确认生效,涉及财物交接等按协议执行,这充分尊重了合同双方的意愿。法定解除则是在出现不可抗力等法定情形时,赋予有解除权一方解除合同的权利。以通知方式解除,书面通知证明力更强,且要明确表达解除意思及理由。合同自通知到达对方时解除,对方有异议可请求法院或仲裁机构确认效力;若通过起诉或仲裁主张解除,合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。在实际生活中,合同解除情况复杂多样,若您在合同解除方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-23 05:09:09 回复
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1.合同解除方式包括协商解除和法定解除。协商解除灵活性强,双方达成一致即可,法定解除则需满足法定情形。
2.协商解除时,一方先提出解除意向,接着双方围绕解除时间、善后事宜等协商并形成解除协议,签字确认后协议生效。若涉及财物交接、款项结算等内容,要严格按协议执行。
3.法定解除适用于不可抗力致合同目的不能实现等法定情形。有解除权的一方可通过通知方式解除合同,通知建议采用书面形式,且要明确表达解除意思及理由。合同自通知到达对方时解除,若对方有异议,可请求法院或仲裁机构确认解除效力。以起诉或申请仲裁方式主张解除的,合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。

2026-01-23 03:48:21 回复
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法律分析:
(1)协商解除合同体现了当事人的意思自治,只要双方达成一致,就可解除合同。其流程较为灵活,先由一方提出意向,接着双方围绕解除时间、善后事宜等进行协商,形成解除协议并签字确认后,合同即解除。若涉及财物交接和款项结算等,严格按协议执行,能保障双方权益。
(2)法定解除合同是在出现法定情形时,赋予有解除权的一方解除合同的权利。解除方式以通知为主,书面通知因更具证明力而更受推荐。通知需明确表达解除意思及理由,合同自通知到达对方时解除。若对方有异议,可通过法院或仲裁机构确认解除效力。以起诉或申请仲裁方式主张解除的,合同自相关副本送达对方时解除。

提醒:
协商解除合同要确保协议内容明确具体,避免后续纠纷;法定解除要注意保留通知证据,若对方有异议及时通过法律途径解决,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。

2026-01-23 02:59:54 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,1.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。双方协商一致即可确定劳动合同。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。解除劳动合同的程序和要求具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;(2)企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见;(3)解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;(4)解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,1.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。双方协商一致即可确定劳动合同。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。解除劳动合同的程序和要求具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;(2)企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见;(3)解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;(4)解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。

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