工伤认定书下来后可得到多少赔偿

工伤赔偿数额的确定需综合考量多方面因素。关键在于进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。

赔偿项目丰富多样。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变；构成伤残的可获一次性伤残补助金，依伤残等级以本人工资为基数计算，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活护理费、伤残津贴等按实际情况确定。

为顺利获得赔偿，应积极收集相关证据，严格按法定程序索赔。同时，劳动者要增强法律意识，及时了解自身权益。企业需依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。政府要加强监管，确保工伤赔偿政策落实到位。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确需综合考量多方面因素，劳动能力鉴定是关键环节，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这是确定赔偿数额的基础。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录等规定进行支付，能保障伤者的治疗费用。停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇不变的待遇，维持生活水平。
（3）构成伤残的，一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据伤残等级计算，像十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定。
（4）生活护理费、伤残津贴等会根据实际情况确定。同时，收集相关证据并按法定程序索赔是确保获得合理赔偿的必要步骤。

提醒：
工伤索赔过程复杂，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）进行劳动能力鉴定前，要准备好病历、诊断证明等医疗资料，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，明确伤残等级。
（二）在治疗过程中，注意保存好医疗费票据等凭证，确保医疗费能按规定报销。
（三）停工留薪期内，与单位沟通好工资发放事宜，保证原工资福利待遇不变。
（四）若构成伤残，了解一次性伤残补助金的计算方式，确保自身权益。
（五）若打算解除劳动关系，查询所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（六）收集劳动合同、医疗记录、事故证明等相关证据，按工伤认定、劳动能力鉴定、索赔的法定程序进行索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿数额要综合多因素确定，先做劳动能力鉴定定伤残等级，不同等级赔偿不同。
2.赔偿项目有这些：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，按等级与本人工资算，如十级是7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
4.生活护理费、伤残津贴按实际定，索赔要收集证据走法定程序。

结论：
工伤赔偿数额要结合多方面因素确定，需进行劳动能力鉴定明确伤残等级，按法定程序收集证据索赔。
法律解析：
工伤赔偿数额受多种因素影响，关键在于劳动能力鉴定确定的伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目丰富，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障治疗费用；停工留薪期内，工资待遇不变，维持伤者生活水平；构成伤残有一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活护理费、伤残津贴等按实际情况确定。所以，遭遇工伤后，要按法定程序收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据来索赔。如果对工伤赔偿的具体流程、标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。